西湖大学以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为指导，提高政治站位，开拓工作思路，加快推进人才强校战略，建立完善人才的“发现、培养、使用”全链条工作体系和契合西湖大学实际的工作机制。
　　一是打造顶尖人才集聚的新高地。学校充分发挥新型体制机制优势，持续拓展引才渠道，扩大引才阵地，采取以才引才、以才荐才的方式，通过广泛的海外人才朋友圈，重点推介国家、浙江省、杭州市人才政策，全面增强对人才的感召力、吸引力。二是探索培养人才的新模式。学校深入开展博士生教育综合改革和本科生招生专项改革，培养富有社会责任感的拔尖创新人才。在学科建设、学位体系建设、招生培养模式等方面先行先试，打造世界一流的青年科学家培养体系。三是推动基础科学研究的新突破。学校坚持“四个面向”，瞄准世界科技前沿和国家战略需求，打造高能级科研创新平台，为人才提供干事创业的广阔舞台，助力人才发挥作用、实现价值。四是完善学术评价体系建设的新机制。学校构建符合科学规律的学术评价体系，形成符合基础研究规律的长周期考核，实行独立实验室制度，建立与目标任务相适应的经费保障机制，极大地激发了科研的积极性和创造性。五是构建科研成果转化的新路径。学校积极探索产学研深度融合模式，集成综合服务、产业赋能和金融投资三大服务平台，引入市场运营运作机制，加强与行业领军企业合作，推动创新链、人才链、产业链深度融合，形成具有特色的成果孵化全流程体系。
　　西湖大学紧紧围绕国家重大发展战略，以国际化的办学理念，吸引海内外高层次人才加盟，构建富有活力的高层次人才平台，为人才强省、人才强市提供强有力的支撑，为杭州打造创新创业新天堂贡献力量。