实现创新发展，关键是营造良好的人才创新生态，培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达。培植人才根系突出体现在四个方面。
　　第一个是思想之根，这是做好新时代人才工作的战略导向。一是坚持党对人才工作的全面领导，加强对人才工作的政治引领。二是坚持人才引领发展的战略地位，着力夯实创新发展的人才基础。三是强调创新驱动本质是人才驱动，必须把人才资源开发放在最优先的位置。第二个是制度之根，这是做好新时代人才工作的根本保证。一是向用人主体充分授权，推动由“放权”向“授权”的革命性转变。二是积极为人才松绑，遵循人才成长和科研工作的科学规律，防止简单用管干部的方式来管人才。三是建立以信任为基础的人才使用机制，充分信任人才、大胆使用人才，不搞求全责备、论资排辈。第三个是文化之根，这是做好新时代人才工作的价值体系。一是坚持弘扬科学家精神，解决好人才创新动力的问题。二是全方位支持人才、帮助人才、成就人才，深化人才工作的服务理念。三是坚持以人才为本，树立信任人才、善待人才、包容人才的人才管理理念。第四个是生态之根，这是做好新时代人才工作的战略举措。一是营造尊重人才、求贤若渴的社会环境。各级党委、政府要从心底里尊重知识、尊重人才。二是营造公正平等、竞争择优的制度环境。例如杭州每年举办的全球性创新创业大赛就是很好的例子。三是营造鼓励创新、宽容失败的工作环境。打造自由、信任、开放、包容、激励的人才创新生态圈。四是营造待遇适当、后顾无忧的生活环境。努力让人才来得快、留得下、干得好、获得多、活得爽。