多方面开展科研协作。近年来，我校与市社科规划办、市社科联、北京市社科院等单位密切合作，成立了北京市哲学社会科学应用对策研究海淀基地、海淀区社会管理创新与社会矛盾化解研究中心、北京市社会科学界联合会决策咨询调研基地、海淀社会科学研究所。通过这些科研协作平台，30多位知名专家学者担任我校科研顾问，40余个重量级课题落户我校，不仅有效提升了科研资源的综合使用效果，而且也积极培养和锻炼了科研队伍。
　　多渠道转化研究成果。一批与推动海淀区科学发展紧密相关的课题研究取得很好的效果。《国家创新型城区建设研究——以北京市海淀区为例》《海淀区非公经济组织党建研究》《文化与科技融合研究》《技术转移与产业化研究——以中关村科技园为例》《海淀区城乡一体化进程中的社会服务管理创新研究》等研究课题，通过党校课堂、公开发行的刊物、内部的《情况反映》等多种渠道转化，提高了科研对培训和决策咨询的支撑水平。2013年以来，我校撰写的《情况反映》有16篇报送区领导，其中6篇被区领导批示，10篇被《人民日报》《中央党校决策参考》等国家和省部级以上刊物转发和刊用。
　　多举措锻炼科研队伍。我们注重发挥教师的科研主体性作用，实行课题主持人制度，鼓励教师到各街乡镇委办局挂职锻炼，鼓励全校各岗位人员结合工作实际开展科研活动，鼓励教师深入一线调研。近两年进行专题调研100余次，调研范围覆盖海淀区各委办局、街镇、数十个村与社区、100多个高科技企业。通过这些举措，有效提升了科研成果的质量。
　　多维度完善科研制度。为确保科研工作制度化，结合落实党校工作条例和干部培训工作要求，我校主要在四个方面改进：一是成立科研部，从现有编制中选拔五名同志负责党校的科研工作，明确科研管理、决策咨询、学术活动组织、文稿起草等任务和具体分工，为我校科研工作和决策咨询提供了组织保障。二是积极推行项目化管理模式，实行科研项目管理责任机制。在课题立项、经费配套、出版资助、成果奖励、职称评定和岗级评聘等方面进行统筹考虑，充分发挥科研激励的导向作用，进一步提高党校科研的质量和水平，每年开展优秀科研成果和科研工作先进个人评比奖励活动，对获得市级以上科研奖励的科研人员再给予重点奖励。三是建立科研持续支持机制。每年拿出专项资金用于课题资助和举办学术活动。四是发挥科研工作量化考评导向作用，支持和鼓励全校科研人员多出高层次科研成果，多出具有参考价值的调研报告。