2026年以来，上海市奉贤区抢抓“十五五”开局引育人才，构建全链条人才工作体系，着力打造一支与现代化产业体系和活力新城相匹配的人才队伍，加快建设南上海人才高地。

抓统筹管理，持续构建人才工作“新格局”。坚持规划引领。制定“贤才520”规划，聚焦区域功能定位和产业布局，形成520系列指标体系、工程行动、贤才品牌，绘制“十五五”人才发展施工图和路线图。强化动态落实，围绕人才资源、人才平台等5项一级指标、20项二级指标，逐年分解年度目标，滚动实施、动态管理。明确重点任务，围绕产才联动、行业人才队伍建设等8个方面推出重点工作24项，按季度分解形成重点项目清单，确保各项任务落实落细。

强化调查研究。开展专项调研，面向新城居民、重点产业人才和在奉高校师生调研，发放问卷5000余份、开展座谈33场、剖析案例29个，形成“1+3+29”调研报告集。推动成果转化，发布“百万平米青年人才安居”等“五个百万”政策，认定安居房源项目20个、推动落地产业项目111个；紧扣人才工作生活中的高频场景与关键小事，推出交通、健康等“五个便利化”配套举措45项。

深化“五张清单”管理。职责清单依据部门“三定”规定，进一步明确责任事项、年度工作项目，强化部门责任协同。项目清单结合区内四大特色产业攻坚行动，梳理产才联动重点项目120个，将人才引育核心指标深度嵌入。引才清单锁定重点企业531家、人才需求4277个，线上线下常态化精准匹配。政策清单集成产业、科创、人才等政策19项，推动政策供给与企业人才需求深度耦合。支持清单集成科研共享、创业办公、活动服务、安居物业四类空间，编制形成《贤聚空间2.0》。

抓“四海平台”，持续打造引才聚才“强磁场”。依托“南上海科创中心”引才育才。选树新一届“滨海贤人”100名，有力支撑区域科技创新。编制急需紧缺人才目录，发布美丽大健康、绿色新能源等四大特色产业紧缺岗位目录，实现靶向引才。实施“南上海科创十六条”，推动培育国家级专精特新“小巨人”企业55家，高新技术企业2012家、院士（专家）工作站81家。

全力打造海归小镇。深入推进“千个海归创客圆梦计划”，征集全球30余个国家和地区创客梦想1012个，“一对一”跟进路演项目371个、落地潜力项目40个。加快实施“海六条”政策，推动园区海创企业占比达到95%、引进海归人才331人。打造海归人才一站式服务综合体，梳理形成首批4大类45项海归人才一站式服务事项清单。

深耕“海聚英才”赛会。高质量承办第六届“海聚英才”大赛分赛，征集项目976个，同比增长12.3%。建立赛前、赛中、赛后全过程调度机制，梳理重点项目400个。举办训练营活动，组织50名参赛选手围绕项目打磨和创新赋能等进行培训，协助优化商业逻辑、盈利定价模式等，为项目落地提供坚实支撑。

联动“南上海高校创新共同体”资源。建立校地科创协同“六个一”工作机制，明确科创协同重点目标任务12项，形成企业技术需求榜单37个、院校科技成果清单943个。线上线下合力招才引智，举办2026南上海人才交流招引等系列活动，推动新引进人才7596人。

抓品牌建设，持续提升贤才名片“美誉度”。构建贤才活动体系。打造贤城人才活动IP，举办“5·20贤才日”系列活动，开展启幕式、主题活动和配套活动26场，推动从“贤才日”到“贤才月”，让“求贤敬贤”成为“贤美文化”重要组成部分。发布贤才系列岗位，联动相关部门集中推出青年就业见习、实习实践岗位5000余个。加大品牌宣传力度，围绕南上海人才高地年度人物在奉创新创业奋斗故事等开展9期专题报道，大力营造“奉贤爱人才、人才爱奉贤”的浓厚氛围。

完善贤才服务体系。优化“AI小贤·问办通”，集成人才落户、安居保障等领域政策服务事项100余项，累计服务超6.4万人次，推动人才政策智能导办。构建贤才驿站服务网络，形成区级枢纽型、街镇支点型、区域特色型的“1+13+N”架构，让人才就近就便享受集成式服务。编制贤才驿站建设指引（试行），探索打造一批园区、校区、社区、街区和乡村创客“五型”贤才驿站，推动人才服务“面对面”。

优化贤才安居体系。聚焦“优租”，为来奉见习实践、求职应聘、就业创业等不同类型的人才，提供“1年零成本、3年优惠住、5年轻支出”的梯度化租房保障。聚焦“优购”，构建“人才个人购+企业团体购”优惠政策体系，建立优质安居房源库，支持人才在奉安居置业。聚焦“优住”，构建人才“15分钟生活圈”，试点打造煜文苑等特色人才社区，面向优秀人才发放“贤来无忧”优享卡，让人才在奉贤生活更美好。

（上海市奉贤区人才工作局）