质量立校是党校工作的重要遵循，是全面提升党校办学水平的重要抓手。济南市委党校（行政学院）坚持质量立校原则，扛牢为党献策职责，紧紧围绕科研精品成果培育这一核心目标，构建“人才—流程—制度—生态”四维培育机制，不断推动党校科研工作内涵式高质量发展。

着力全方位育才，夯实科研精品成果培育人才根基。深入实施人才强校战略，尊重教师成长成才规律，切实将人才“第一资源”转化为科研创新动能。一是做好源头引才。积极用好全市“海右人才”系列政策，出台校（院）高层次人才引进办法，以青年博士为重点，持续加大高层次人才引进力度，充实壮大师资队伍。近3年，连续引进博士人员18名，在校（院）40岁以下教师中博士学历占比达62.5%，师资队伍结构更加合理。二是抓实科研筑才。系统实施“青苗孵育”“精进助飞”“头雁领航”三大项目、15个计划，提升“孵化—成长—领军”全过程有组织人才培育质效。重点做好新引进博士科研筑基孵育，依托博士沙龙、导师帮带等载体，帮助青年教师快速融入党校科研工作，找准研究主攻方向，提高精品成果贡献力。三是强化实践砺才。推动教研与实践相贯通，采取跟班培训、访学研修、上挂锻炼、蹲点调研等多种方式，引导教师走出教室“小课堂”，走进社会“大课堂”，拓宽研究视野、丰富实践经验，厚植精品成果培育的实践基础。

着力全链条攻坚，优化科研精品成果培育工作流程。紧盯高层次课题、高水平论著、高质量签批成果，健全选题发掘、专家指导、集体打磨、梯次转化的全周期闭环培育体系，推动科研精品成果持续涌现。一是加强重大课题牵引。深化课题全链条闭环管理服务，提前布局前瞻性研究，主动争取各学科专家资源，精准对接学术前沿与决策需求。每年组织骨干教师打磨重大课题研究报告，带动孵化相关课题、核心期刊论文、学术著作等系列成果，形成重大课题培育梯次转化的良性循环。二是强化学术论著支撑。创新有组织科研形式，定期举办“论文工坊”，聚焦“党的创新理论体系化学理化研究阐释”开展首届青年理论征文活动，邀请期刊编辑等专家学者进行辅导，精准孵化高水平论文。加强著作类成果全周期服务保障，着力锻造高质量、有影响力的学术成果。三是提高咨政服务效能。紧扣国家重大战略与地方发展实践，加大选题策划力度，完善多元选题机制，提高选题精准度和实效性。深化“党校+”联合调研模式，依托党校科研团队，联动党政部门、区县党校、学员等研究力量，积极开展前瞻性、政策性、应用性研究，精准服务党委和政府决策需求。

着力全要素驱动，提升科研精品成果培育制度效能。统筹“教研咨一体化、制度体系化、管理标准化”三位一体，推动各类要素集成联动，把有组织科研贯穿精品成果培育全过程，充分调动教师的积极性、主动性、创造性，激活科研内生动力。一是坚持教研咨一体化引领。紧扣教研咨方向一体化、过程一体化、结果一体化，以教研咨一体化项目为抓手，实施分层分类差异化推进模式，推动各类优质课程向精品科研成果转化，实现教学、科研、决策咨询深度融合发展。二是健全制度体系化保障。坚持以制度建设释放科研生产力，按照尊重学术规律、强化学术导向、体现党校特色、激发学术动力的原则，搭建“需求牵引+过程管控+成效评估”的科研管理制度体系，加大高层次成果评价权重，探索开展教研部门有组织科研评价，激励教师产出更多科研精品成果。三是推动管理标准化升级。立足全校标准化建设总体框架，深化实施“科研规划、组织管理、评价考核、智库建设、学报出版、咨政执行”六大体系28项工作规程以及11项岗位标准，实现科研管理服务全过程各环节全覆盖，为打造“一流科研”提供精准化高效化支撑。

着力全平台汇智，涵养科研精品成果培育学术生态。坚持把营造学术氛围、涵养科研生态作为培育科研精品成果的长效保障，构建开放包容、多元协同的发展环境。一是建强学术载体。优化“1+5+N”学术交流体系，做强智库讲坛、学术沙龙等常态化学术载体，统筹各学会、研究中心学术活动，支持教研部门按需开展学术交流，让平台真正用起来、活起来，营造潜心治学的浓厚氛围。积极搭建高端学术交流平台，成功举办“第六届马克思主义青年学者前沿论坛”“人文经济学与中国式现代化”等学术交流会，为构建中国哲学社会科学自主知识体系贡献党校力量。二是拓展合作交流。开展跨区域、跨领域学术交流，加强与党政部门、知名高校、科研院所对接合作，积极组织教师深度参与全国性高端学术活动，紧跟学术前沿、保持学术敏锐性。深化系统协同联动，加强省市县三级党校科研协作，推进揭榜挂帅课题共研、联合调研报告共磨，带动全市党校系统科研能力整体提升。三是加强宣传阐释。紧跟党的理论创新步伐，聚焦树立和践行正确政绩观学习教育等重大主题，持续策划推出理论专版，刊发深度阐释文章，组织编写出版“济南城市文明建设”案例教材，充分发挥党校理论宣传阵地作用，总结阐释党的创新理论在地方的生动实践。

〔作者系济南市委党校（行政学院）分管日常工作的副校长（副院长）、一级巡视员〕