干部能力素质的高低直接决定了党和国家事业的兴衰成败。习近平总书记提出的“七种能力”是领导干部破解发展难题必须具备的素质，也是构成干部能力考核的基本内容。作为组工干部，要不断提高自身的政治敏锐性和政治鉴别力，有效提升自身政治能力，加深对干部能力特别是政治能力考核工作的认识。充分发挥考核作为干部干事创业的“指挥棒”作用，加强干部能力考核，特别要注重对干部政治敏锐性和政治鉴别力的考察和识别，真正把能力强、素质硬的干部甄别出来，同时加强考核结果反馈，促进干部成长。
　　作为组工干部，还要着力提高自身调查研究能力，深化对干部能力培养的研究。“七种能力”为构建新形势下党政领导干部岗位胜任能力框架提供了蓝本，为提高年轻干部能力培养的针对性和实效性指明了方向。加强年轻干部能力培养，要做好调查研究，走群众路线，通过科学决策制定培养计划。要根据中央党校（国家行政学院）“四个建成”发展实践，深入调查研究，走访各直属单位，访谈培训对象，摸清年轻干部需求，分级分类制定干部能力标准。要认真分析年轻干部的能力素质与培养目标的差距，有针对性地确定教育培养的重点，在此基础上，广泛听取意见，综合评判、科学决策，分级分类制定实施好年轻干部培养计划，着力加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。