本报讯  为进一步提高干部教育培训实效，近日，重庆市大渡口区党校在干部培训中实行《干部教育培训全程记实工作方案》，对干部教育培训开展全程记实。
　　培训需求全面调研。年初分级分类开展培训需求调研，全面掌握全区部门、街镇、村社区干部对培训内容、培训地点、培训师资的需求，作为制定全年干部培训方案的重要基础。调训学员名单确定后，由学员进行模块化自主选学，从党性教育、理论提升、业务指导、人文素养等方面对培训课程设置提出建议。今年以来，召开干部教育培训座谈会10余次，发放培训需求调查问卷500余份。
　　学员表现记实考核。开班后，党校班主任、组织部跟班员一起全程跟踪干部学习期间综合表现，据实填写《干部教育培训全程记实表》，对考勤情况、课堂表现、学习态度、主要观点进行实时记录。建立组织部长参加学员论坛，区委书记审阅学习成果、调研报告、考试成绩等督学机制。培训结束后，由学员本人根据培训情况，结合岗位实际，报送1—2条与培训内容紧密相关、有操作性、在年内可完成的工作建议，并予以落实。班主任和跟班员通过现场督查和实地了解等方式，督促落实学员本人提出的建议，并于3个月后进行复查。
　　培训结果综合运用。将培训结果与干部年度考核相结合，培训考核不合格的，直接通报所在单位，且干部个人年度考核不得确定为优秀；将培训结果与干部选拔任用相结合，培训表现优异的，作为干部考察重点人选；将培训结果与教学改革相结合，根据学员在培训中的整体表现以及学员对教员的整体评价，进一步改进办学思路，调整课程设置，强化质量评估，提升教学质量。
　　（甘晓）