政绩观问题是一个根本性问题，关乎立党为公、执政为民。党的十八大以来，习近平总书记围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等发表一系列重要论述，为党员干部干事创业提供了根本遵循。奋进“十五五”新征程，广大党员干部更需保持战略定力，牢固树立和践行正确政绩观，努力为人民出政绩、以实干出政绩，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

坚持人民至上，把握好“政绩为谁而树”的问题。政绩之本，在于为民。习近平总书记指出，“共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩”，不仅回答了政绩为谁而树的根本问题，更校准了政绩观的价值坐标，明确了政绩的根本归属。

铸牢对党忠诚，牢记初心使命。世情国情党情在变化，但共产党人为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命从来没有变。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。党员干部要加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。

坚持为民办事、为民造福。中国式现代化，民生为大。党员干部要立足本职岗位为人民服务，把群众的“表情包”作为工作的“晴雨表”，强化系统思维和科学谋划，多做为民造福的实事好事。金杯银杯不如群众口碑，群众说好才是真的好。谋划推进工作，一定要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持以人民为中心的发展思想，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，把好事实事做到群众心坎上。

站稳人民立场，凝聚磅礴力量。人民群众是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量。党员干部要强化公仆意识和为民情怀，坚持党的群众路线，尊重人民群众主体地位和首创精神，把人民群众中蕴藏着的智慧和力量充分激发出来，凝心聚力开新篇、闯新路，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

锚定发展目标，回答好“树什么样的政绩”的问题。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。当前，必须摒弃简单以GDP论英雄的陈旧思维定式，树立符合新发展理念和高质量发展要求的政绩标尺，把政绩体现在推动高质量发展、服务国家战略、增进民生福祉的实际成效上。

胸怀“国之大者”，争创服务大局之绩。目前，制约高质量发展的因素依然存在。党员干部必须完整准确全面贯彻新发展理念，把新发展理念贯彻到经济社会发展全过程和各领域。抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，切实解决影响构建新发展格局、实现高质量发展的突出问题，切实解决影响人民群众生产生活的突出问题。紧紧抓住高质量发展这个首要任务，全面推进中国式现代化。

抢抓科技革命机遇，争创创新驱动之绩。新一轮科技革命和产业变革加速演进，前沿技术不断涌现，引领和支撑未来产业快速崛起。必须抢抓机遇，加大创新力度，培育壮大新兴产业，超前布局建设未来产业，完善现代化产业体系。要根据本地的资源禀赋、产业基础、科研条件等，有选择地推动新产业、新模式、新动能发展，用新技术改造提升传统产业，积极促进产业高端化、智能化、绿色化。把政绩体现在创新能力持续提升、产业发展动能加快转换的实际成效上。

提升治理水平，争创协调发展之绩。聚焦当前改革发展稳定各项急难险重任务合力攻坚，主动把优化人口结构与产业发展、公共服务、城乡建设深度融合，着力推进城乡基本公共服务均等化，完善托育医疗养老全生命周期服务体系，以人口高质量发展支撑经济社会高质量发展，把政绩体现在民生福祉持续改善、发展的平衡性协调性包容性不断增强的实际成效上。

突出真抓实干，解决好“靠什么树政绩”的问题。业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。习近平总书记强调，“要树立和践行正确政绩观，坚持从实际出发、按规律办事”。广大党员干部要以正确政绩观引领高质量、可持续的发展，以实绩实效回应人民群众新要求新期待。

坚持实事求是，按客观规律办事。实事求是是创造政绩的前提。各地资源禀赋、发展基础差异显著，必须摒弃“一刀切”或照搬照抄的做法，要把党中央的决策部署与本地实际紧密结合，科学决策，精准施策。坚决防止和克服“形象工程”“政绩工程”。大兴调查研究之风，深入基层一线掌握实情，把握发展规律和阶段性特征，找准工作的切入点和突破口，让各项决策部署更符合实际、更贴近民心。

锤炼过硬作风，发扬钉钉子精神。真抓实干是创造政绩的关键。面对改革发展稳定的艰巨繁重任务，要大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，坚决克服“躺平”心态，力戒形式主义、官僚主义，不搞花架子、不做表面文章，聚焦破解难题、推动发展、服务群众持续用力，一步一个脚印把发展蓝图变为美好现实。

强化斗争担当，始终勇毅前行。坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。当前，改革发展稳定面临诸多风险挑战，更需要坚持原则、敢于斗争，增强斗争本领，直面科技创新、产业升级、基层治理等方面的矛盾问题，知难而进、迎难而上，以务实举措破解发展难题，用扎实业绩接受人民检验。

健全考评机制，树立好“以实干出政绩”的导向。树立和践行正确政绩观，既靠自觉，也靠制度。必须发挥考核“指挥棒”作用，完善选人用人、政绩考核、监督问责等机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，营造愿担当、敢担当、善担当的浓厚氛围。

树立鲜明用人导向，鼓励干部锐意进取。坚持把政治标准放在首位，注重在贯彻落实党中央决策部署、推动高质量发展、为民服务的实践中考察识别干部，把那些求真务实、业绩突出、群众公认的干部选出来、用起来，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

优化政绩考核体系，引导干部追求实绩。要紧扣高质量发展要求，完善考核内容，既考显绩也考潜绩，既看发展成果也看发展基础与成本。实施分类差异化考核，合理设置考核指标。强化考核结果运用，将其与干部选拔任用、管理监督、激励约束等紧密结合起来。

完善监督激励机制，促进干部奋发有为。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。加强日常管理监督，及时纠正政绩观偏差，严肃查处不作为、乱作为问题。认真落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，为敢于探索、踏实做事的干部撑腰鼓劲。将正确政绩观教育纳入干部教育培训重要内容，引导党员干部筑牢思想根基，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，以实干实绩书写中国式现代化新篇。

〔作者系浙江省委党校（行政学院）副校长（副院长）〕