党的二十届四中全会对“十五五”时期经济社会发展作出顶层设计和战略擘画，是乘势而上、接续推进中国式现代化建设的又一次总动员、总部署。围绕中心、服务大局，是党校事业必须始终坚持的政治站位，是践行党校初心的必然要求。武汉市委党校聚焦主责主业，主动融入发展大局，精准对接发展需求，科学谋划自身“十五五”发展规划，以党校事业高质量发展助力现代化建设，充分发挥为党育才、为党献策的独特价值。

对标对表，树牢服务发展核心理念。一是牢记殷殷嘱托，找准工作定位。党的十八大以来，习近平总书记6次考察湖北，要求湖北“在全面深化改革和扩大高水平开放上勇于探索”“加快建成中部地区崛起的重要战略支点”，为湖北高质量发展指明了方向、注入了强大动力。聚焦目标要求，武汉市委明确要加快建设国家中心城市、全力打造“五个中心”、全面建设现代化大武汉，努力在全省支点建设中当好龙头、走在前列，并明确要求市委党校对标争创一流。对标习近平总书记殷殷嘱托，对标省委、市委工作部署，始终自觉把党校工作放到党和国家工作大局和党的建设全局中来精准定位、科学谋划，以育人才、献良策的实际行动更好服务发展需要。

二是紧贴中心大局，明确实践路径。找准党校工作与党的中心任务的结合点、切入点、着力点，是更好发挥党校独特价值的关键所在。找准结合点，就是要坚持目标导向，聚焦武汉打造“五个中心”，推动教育培训、理论研究、决策咨询与全市中心工作紧密结合。找准切入点，就是要坚持问题导向，聚焦武汉发展的堵点难点问题，围绕城市更新、科技创新、产业发展、对外开放、基层治理等重点领域，科学确定教学、科研和决策咨询目标任务，精准配置资源。找准着力点，就是要坚持效果导向，不断增强教育培训的针对性实效性，切实帮助干部提升能力素质，提高科研咨询的前瞻性、政策性、应用性，真正成为党委和政府信得过、用得上的重要智库。

三是抬升工作标杆，确立一流目标。坚持党校发展与地方发展相辅相成，对标先进，竞进提质，努力打造具有鲜明武汉特色的一流党校。干部培训上落实基本培训应训尽训、同质等效目标，推动党的创新理论武装走深走实；教学上形成与“五个中心”建设相匹配的课程体系，做到“组织有需求、党校有供给、培训有效果”；科研咨询上成为服务决策的重要智库；队伍建设上培养造就一批政治强、信念坚、业务精、作风正的高素质党校人才队伍；管理上实现规范化、精细化、智慧化；校园环境上做到功能完备、文化浓郁。通过多方努力使党校成为干部成长的“加油站”、思想理论的“制高点”、决策咨询的“智囊库”，为武汉高质量发展提供坚强支撑。

深化改革，激活服务发展内生动力。一是创新教学组织机制，在提升干部能力素质上体现新担当。在教学准备上，开展训前调研、训中座谈、训后回访，构建科学高效的供需对接机制。在教学设计上，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，聚焦武汉实践，构建具有“理论味”“时代味”“武汉味”的课程体系。在教学实施上，坚持教师主导地位和学员主体地位相结合，构建“教—学—研—咨”一体化学习闭环，大力推行研究式教学，综合运用讲授式和研讨式、案例式等互动式教学方法，提高教学质效。在教学评价上，建立教与学双向考核评估机制，开展教师授课“一课一评”，建立学员量化考核“一人一档”，加强结果运用，推动教师授课水平和学员学习实效双提升。

二是创新有组织科研机制，在提高决策咨询水平上彰显新作为。通过“领导点题、部门出题、跟踪命题”，聚焦党委和政府重大决策部署开展针对性研究，实现精准“选题”。有效整合科研力量，与市直部门、高校、科研院所等开展联合科研攻关，依托长江中游城市群党校理论研讨会、武汉都市圈党校论坛等学术平台打造跨区域智库共同体，凝聚合力“破题”。加强“有组织调研”，组织教研团队深入经济社会发展一线摸实情、找问题、寻对策，高效务实“答题”。持续跟踪成果转化运用情况，让更多研究成果走进“课堂”、进入“文件”、落地基层，加速推动“转化”。

三是创新“选育管用”机制，在激发人才队伍活力上取得新进展。坚持专兼结合、柔性引才，通过公开招录、专项招聘等方式充实专职教师队伍，选聘优秀领导干部、先进典型人物、知名专家学者担任兼职教师，推动“选”的渠道更加多样化。健全教师“上挂下派”、跟班学习、脱产培训、蹲点调研等机制，让教师扎实“沉下来”、加快“走出去”，推动“育”的过程更加实战化。坚持严管和厚爱相结合，探索建立能上能下工作机制，完善教师授课准入和退出机制，推动“管”的过程更加精细化。树立实干实效鲜明导向，建立健全科学的绩效考核评价、职称评聘和岗位晋升机制，充分激发师资队伍活力，推动“用”的环节更加科学化。

健全机制，凝聚服务发展强大合力。一是凝聚各方合力，强化发展保障。党校的高质量发展离不开党委的坚强领导，2025年武汉市委常委会2次听取市委党校工作汇报，市委、市政府主要领导3次调研党校工作并为培训班授课，为党校发展把脉定向，加强了对党校的软硬件保障。组织部门以基本培训为牵引，构建了系统化、规范化、精准化的干部教育培训体系，“全域覆盖、上下贯通、高质高效”的大培训格局加快形成。各市直部门、各区主动把培训办在党校，2025年市委党校开展基本培训和其他重要培训182期、22110人次，与2024年相比增长116.6%；副局级以上领导干部纷纷走上党校讲台，累计授课139场。

二是加强内部协作，提升工作质效。以机构改革为契机，理顺职责体系，打破部门壁垒，提升整体协同效率。着眼学校治理水平提升，以新校启用为契机，大力推进制度建设，规范工作流程，提高行政效能。创新建成全信创环境下的智慧校园，实现“一网统管、一网通办、一卡通行”，积极探索“AI赋能干部教育培训”。强化内控建设和管理，全面推行预算绩效管理和成本核算，推进各项服务保障精准化。

三是坚持系统联动，推动一体化发展。强化全市党校一盘棋意识，增强规划的一致性和系统性。在顶层设计上，统筹制定全市党校“十五五”发展规划，明确各级党校功能定位，形成市级党校、区级党校、高校行业党校一体化发展的格局。搭建优质课程库、专兼职师资库、教学基地库、科研项目库，推动教学指导、科研咨政合作、师资“结对带培”常态化，加强资源共建共享。深化市委党校校领导对口联系区级党校、市区党校教师结对合作、党校工作交流日等业务指导工作机制，以分类建设、办学质量评估和“五优”创建为抓手，帮助区级党校提升办学治校水平，争创具有区域特色的一流党校业绩。

（作者系武汉市委党校分管日常工作的副校长）