近年来，烟台市政府办公室以专项行动为抓手，把年轻干部培养作为工作重点，深入实施铸魂、育苗、淬火、开源、强基“五大工程”，着力打造政治坚定、作风过硬、能力全面、素质优良的“铁军队伍”。
　　注重加强思想教育。坚持把政治建设贯穿事业全过程，持续开展“四必学”活动，做到习近平总书记最新重要讲话精神必学、核心党报党刊重要理论文章必学、上级重要政策文件必学、市委市政府重要会议精神必学，引导年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
　　注重搭建成长平台。组建青年工作委员会，打造“青年之家”，当好年轻干部的“知心人、热心人、引路人”。出台《干部队伍建设行动方案》《年轻干部“育苗”工程实施方案》，建立优秀年轻干部信息库，明确执行力考核评价标准，引导年轻干部心无旁骛干好本职工作。
　　注重提升能力本领。着力打造学习型机关，开办“市长课堂”“区市长课堂”“局长课堂”，组织“每周夜校”，建立“慕课”系统，为年轻干部配备业务导师，全方位加强“一对一”传帮带指导。开办文字研讨培训班，创办内刊《工作思考与体会》，定期开展比武竞赛活动，为年轻干部相互学习、交流经验提供平台，推动干部队伍比出加速度、赛出新风貌。
　　注重抓好干部培育。坚持“选苗”“育苗”并重，常态化推进干部交流任职，积极推荐优秀干部到国家、省级单位挂职或跟班学习，安排基层工作经验不足的干部到区市、镇街“双学双挂”，遴选干部到上海、深圳等先进地区“对标精训”，努力为干部施展才华、实现抱负提供更加广阔的舞台。
　　注重实践熔炉淬炼。打造“青年先锋队”，推动年轻干部走上重大活动服务保障、重大突发事件现场处置、重大项目工作专班以及招商引资、信访维稳等工作一线，在难事急事中经受摔打，在干事作为中锤炼成长。实行“分组赛马”，定期开展“蓝黄红”亮牌评价和“人岗相适度”评估，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，形成各“赛道”争先恐后、比学赶超的浓厚氛围。