本报讯  2022年以来，江苏省泰州市委党校深入贯彻落实市委人才工作会议精神和市级机关中层干部活力“点燃”计划要求，紧紧抓住人才队伍建设这个“牛鼻子”，及时研究制定并实施校级创新讲坛计划，以中层干部、教师、年轻干部等为主体，举办4期创新讲坛，让创业激情燃起来、干事心气高起来，凝聚起党校事业高质量发展的强大正能量。
　　抓中层干部队伍建设，通过定期轮岗、定时培训、定量考核等方式，不断培养中层干部的专业作风、专业精神，练就担当干事的“宽肩膀”“真本领”。将创新开展工作作为促进干部成长的方向标，将实现既定目标作为检验干部能力的试金石。开展创新大讨论，要求所有中层干部围绕一个改革创新研究课题撰写调研报告、创新认识感悟；举办中层干部创新讲坛，要求所有中层正职发挥创新禀赋，面向本处室工作“卡脖子”的关键领域开展创新攻关，并当众演讲，让谋划创新、推动创新、落实创新转化为自觉认知、自觉行动、自觉实践。
　　引导广大教师耐得住研究和备课过程中的孤独与清寂、善于适应新形势新任务对党校提出的新要求、善于上接天线下接地气。通过举办教师创新讲坛暨精品课评选活动，激励鼓舞广大教师不断提高政治站位，强化责任担当，立足主业主课，树立“课比天大”的教学理念，努力锤炼争当高峰的过硬本领，做“大任我堪当”的党校教师，筑牢争当高峰的坚实根基。
　　党校，不仅仅应该是党校职工和广大党员干部的精神家园，更应该是初心使命铸就的精神高地。激发干事创业精气神，要做到措施得力、方法对路。泰州市委党校在举办中层干部和教师“创新论坛”的基础上，把创新讲坛的覆盖面延伸到全体在职人员，举办“状态和才干”主题辩论赛，在思辨中出智慧，在碰撞中见真知，让真理的甜味越辩越明。教育引导广大教职工深刻认识才干和状态是干好工作的左膀右臂，缺一不可，让“在状态”“有才干”成为全体党校人的不懈追求，推动全体教职工共同建设和守护好党校的精神高地，以积极向上的精神状态和艰苦奋斗的工作状态努力拼搏，以实际行动将党的二十大擘画的宏伟蓝图一一变为现实。（金美娟）