最是书香能致远，学习是年轻干部成长的阶梯。作为疫情低风险地区的江苏省南通市，并没有因为疫情影响年轻干部的培训学习计划，在此期间，抽调146名年轻干部，历时45天，通过“学习培训+实战辅导+专题研讨+跟踪考察”融合一体的培训模式，全方位培养年轻干部综合素养。
　　探索“一学二看三体验”的递进学习模式，着力深化培训效果。在课程设置上，按习近平新时代中国特色社会主义思想、经典著作与基本理论、党性教育、市情研究、能力提升与知识拓展等5个模块进行排布，在确保将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装重中之重的同时，紧扣南通全方位融入苏南、全方位对接上海、全方位推进高质量发展的目标要求，分类遴选有针对性的优质课程，对年轻干部知识体系进行全面丰富和更新，确保“博采众长、学有所获”。在学的基础上，实行边学边看，到南通下辖县区看苏中国际集装箱码头、看洋口港LNG交易中心；到一江之隔的苏州看工业园区、企业发展服务中心，增长见识、开阔眼界。同时，注重增强学员的体验实感，将年轻干部带到海安七战七捷纪念馆、如皋红十四军纪念馆等革命教育基地开展宣誓、讲演、拓展训练等活动。开展“致敬抗疫英雄，争当热血尖兵”主题党日活动，特邀3名湖北抗疫归来的医务人员和1名社区一线抗疫干部讲述抗疫故事。让学员在身临其境的同时，体验到今天幸福安定生活的来之不易，体验到大灾大难面前的众志成城，以学习充实干部、以参观加深认识、以体验增强感悟，使学习培训更好地内化为学员的党性修为和能力素养。
　　让“一线”干部谈“一线”经验，着力提升实战能力。为拓展教师资源、优化师资结构，从2019年下半年开始，在强化党校专职师资队伍建设的同时，着手建立以热点部门、一线岗位领导干部为主体的兼职师资库。南通市委书记、市长双双走上讲台，市委书记徐惠民还与全体学员开展座谈交流，并通过现场提问、限时作答检验学以致用能力。市长王晖针对一线实践授课。市委组织部对党内法规制度解析，市委宣传部对中国特色社会主义阐述，市发改委对当前宏观经济形势与南通发展研究等“一线”领导干部讲授的课程，助推学员提高工作实战本领。在挖掘本土领导干部师资资源的同时，强化开放办学理念，邀请长年在一线工作、业绩显著、全国知名的老领导、老干部讲述工作经验，如，张云泉、孙永强、宣炳龙等。他们讲的都是切身体会、真实感受，很受学员欢迎。
　　实行“学思研”一体化，着力促成知识更新到思维转换的无缝对接。为使培训学习立竿见影，南通摒弃过去填鸭式、灌输式的学习，注重探索“学思研”一体化的全新培训模式，白天听讲座、晚上写心得、每周2次主题研讨，让学员在摄取知识的同时“趁热打铁”，结合所学所感、结合自身工作进行思考，将所学知识转化为今后工作的新思路新举措。在学有所思的基础上，根据岗位性质、行业分工，分小班、分组别进行个性化研讨，通过思维火花的碰撞，对自己的观念和思维进行调整优化。在苏州学习归来的当天晚上，学员们就苏州“借鉴、创新、圆融、共赢”园区经验进行思考，尤其是经济战线的年轻干部，自由组合成若干个讨论小组，就南通和苏州的历史、现状、未来进行分析，探讨如何对标先进、找准短板、精准发力。在校内，学员开展自主课堂、微党课、读原著学原文体会交流新闻发布“攻防”演练等，在教学相长的同时，推动学学相长，学员相互探究、相互启发、共同进步。培训期间，学员共完成调研报告37项，撰写的380篇活动信息和体会文章被多家媒体刊载。
　　开展个别找谈、分层座谈、领导小组讨论，着力推行“零距离跟踪考察”。为改变以往考察干部听得多、接触少，宏观了解多、微观了解少的问题，南通市委组织部以这次年轻干部大规模培训为契机，开展“零距离跟踪考察”，通过正处职干部个别找谈、副处职干部分层座谈、正科职以下干部领导小组讨论、部分干部谈成长感悟等多种形式，在互动交流中详细了解年轻干部的气质特点、能力专长、工作绩效。结业前夕，通过学员民主测评、个别谈话等方式，深度掌握学员培训期间现实表现。同时发放调查问卷，进行汇总分析，及时建档立卡，为及时起用优秀年轻干部、调优配强整个南通干部队伍奠定了坚实基础。
　　（顾万勇 康贻建）