1987年3月，上海市响应中央号召，搞活劳动用工制度，选择建设机器厂作为试点。一个月后，厂内各车间用工部门，与占全厂工人总数83%的固定工签订了为期半年的试用合同，期满后经考核合格又签订了正式的上岗合同。在这期间，全厂有11名工人因不合格而转岗、下岗，有7名在二、三线的工人因考核成绩突出被充实到一线岗位。
　　与此同时，厂里还配套改革了工资和培训制度，建立了正常的升级制度，加强工人技术等级和转岗培训工作。
　　端走“铁饭碗”，取消“大锅饭”，厂里出现了可喜的景象：愿意上一线岗的人多了，努力学习技术的人多了，满勤、勤快干活的人多了。很多工人为了达到最高生产指标，8小时干不完，下班后继续干；提前干完了，又来找活干。
　　同时，企业经济效益有了明显增长，1987年企业上缴税利比核定基数增长10.2%，年人均创利达到6549元，年人均全员劳动生产率达21900元，均居全国同行业之首。
　　（摘自2018年11月14日《人民日报》，原标题为《首家打破铁饭碗的企业》）