近年来，伴随着转型发展，中国五矿集团的党建工作始终“围绕中心，服务大局”，与业务工作同步推进，并且伴随着企业规模和业态的改变，着力点各有侧重，结合自身实际，坚持问题导向，在加强党建方面开展了一系列有针对性的工作。
（一）
　　全国国有企业党的建设工作会议召开后，我们一方面部署开展全系统的学习贯彻工作，党组向全系统党组织和全体党员下发学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议和党的十八届六中全会精神的通知，要求各级党组织和全体党员认真开展学习，制定学习计划，按照计划开展学习贯彻工作；另一方面开展集中学习研讨，先后召集各职能部门、业务单位党组织的主要负责人，总部职能部门的党员代表，召开了中国五矿集团党组中心组学习扩大会暨学习贯彻十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神座谈研讨会、全国国有企业党的建设工作会议精神传达会、总部各职能部门党建工作座谈会、部分在京业务单位党建工作座谈会、总部党员大会。
　　谈落实首先要认识到位，我们强调“把思想认识统一到党中央对事物的认识和判断上”，并不是一句泛泛而谈的套话，只有真正领会“使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施‘走出去’战略、‘一带一路’建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量”，真正理解“国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任”，才能在认识上上层次、上水平，更好地指导工作。通过召开座谈会，把基层好的经验做法总结出来，把那些带有普遍性、指导性的好做法，通过制度固化下来，把存在的问题摆出来，集中大家的智慧，下一番苦功夫，共同寻找解决办法。
（二）
　　及时、全面地学习会议精神是为了更好地贯彻落实。中国五矿集团党组根据会议精神，尤其是全国国有企业党的建设工作会议的有关要求，结合企业实际，特别是结合几次座谈会、研讨会上各单位提出的经验、问题，认真检查梳理，列出5个方面共计53项内容的任务清单，并以党组名义下发。这个任务清单涵盖了继续深入学习贯彻会议精神、把加强党的领导与公司治理相结合、完善领导体制和工作机制、加强领导干部队伍建设、加强基层党组织建设、落实党建工作责任制、依靠职工群众等方面的工作任务。
　　针对53项任务清单，我们明确责任部门、时间节点以及效果描述，使工作任务切实可行、能量化、能落地。在任务清单的指引下，中国五矿各级党组织动了起来，如在加强党的领导与完善公司治理统一方面，探索把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序的具体办法，通过梳理各项工作，理清党委（党组）与董事会、经理层、监事会等其他治理主体的权责边界，当然这项工作需要相关部门的具体指导。又如，在抓好中国五矿境外机构党建工作方面，调研梳理了直管单位及所属三级企业、部分海外企业等184家单位的党建工作情况，为后续工作开展打下了坚实的基础。还注重利用检查督促这个抓手，中国五矿党组对各直管单位、总部机构各部门党政领导班子和领导干部开展党建工作情况进行检查，检查涵盖党建基础工作、选人用人、落实党风廉政建设责任制等情况，并对检查结果进行反馈，落实到各级党组织主要负责人的考核中。
（三）
　　在贯彻落实会议精神和学习习近平总书记系列重要讲话精神过程中，我们创新地开展了一些工作，也积累了一些心得体会。
　　坚持两个“一以贯之”是正确处理好新时期国有企业党建与改革发展关系的法宝。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会上强调两个“一以贯之”，即坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。这一表述明明白白地将党建工作与国企改革的辩证关系摆了出来，是我们一线工作者开展好党建与改革发展工作的法宝和重要指引。两个“一以贯之”有助于我们清楚地认识到，加强党的领导与加快改革是同向的，任何将两者对立起来的看法都是要不得的。既不能因为推进改革而弱化了党建，也不能因为加强党建而延误了改革，二者要相互促进。在国企中落实党的领导，目的是促进改革向纵深发展，在保证企业发展大方向的基础上让企业变得更有活力、更有效率，党建工作最终要落实在促进企业改革、提升经营质量，促进国有资产保值增值上，这是根本前提。实际上，从企业的具体实践中可以观察到，哪里的党建工作加强了，干部队伍加强了，这个企业的经营效益就会有正向的体现。中国五矿集团在贯彻落实会议精神、抓好新时期党建工作的任务清单中，强调要“四同步”，保证党的领导得到进一步落实，同时要主动作为，在创建现代国有企业制度上有所突破、有所建树、有所作为。
　　坚持“实事求是”是开展好新时期国企党建工作的重要指导。“实事求是”是我们党的基本思想方法、工作方法和领导方法，是党带领人民推动中国革命、建设、改革事业不断取得胜利的重要法宝，也是我们开展新时期国企党建工作的重要指导方针。只有坚持实事求是，结合企业的改革发展实际，才能有的放矢地开展好新时期国企的党建工作。中国五矿集团是金属矿产领域的中央企业，是国资委核准的国有资本投资公司试点企业，我们所在的金属矿产行业是一个强周期行业，有其发展规律，我们所有的改革、发展，指向的是成为世界一流的金属与矿产企业集团，是为了承担起放大国有资本功能、确保国家金属矿产资源安全供应的使命，这就是中国五矿集团的“实事”。“求是”就是要积极探索，把中国五矿集团近10万党员发动起来，找到一条途径，又好又快地实现我们的战略目标，承担好党和国家赋予我们的光荣使命。这就要求我们，不仅要对中央提出的各项要求坚决执行，而且一定要结合中国五矿自身的实际状况，在认真调查研究的基础上，有计划、有重点、分类别、分层次地逐项推进，确保执行效果符合国企改革的大原则、大方向，符合企业发展的实际要求。
　　坚持抓领导干部这个“关键少数”是开展好新时期国企党建工作的关键环节。火车跑得快，全靠车头带。各级党组织负责人是干事创业的中坚力量，也是抓好新时期党建工作的关键环节，重任在肩。抓好各级领导干部这一环，能够事半功倍地开展好党建各项工作。对于国企领导干部，其身份、作用，习近平总书记都讲得很明确，“国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任”，这是沉甸甸的嘱托，也是期望、要求，我们强调各级领导干部都要正确认识、站准位，要有共鸣、产生共振。在中国五矿集团打造世界一流金属矿产企业集团的征程中，干部是关键，我们坚持抓领导干部这个“关键少数”，激发起大家干事创业的自豪感和使命感。特别是当前金属矿产行业周期性波动，中国五矿集团的改革发展面临着较重的任务和压力，越是这时，越是考验领导干部的时候。这就要求我们，在企业改革和发展的关键时期，尤其要讲信念、讲信心、讲信任、讲信用。要有搞好国企的坚定信念，要有克服困难的坚定信心，要努力增强同事间的相互信任，要坚定地维护企业的信用，进一步增强使命感、责任感和紧迫感，不辜负党的重托和广大职工群众的信任，以积极的姿态、严谨的作风、拼搏的精神、担当的勇气，做好新时期党建工作，努力完成党和国家交给我们的任务。
　　（作者系中国五矿集团公司董事长、党组书记）