黑龙江省牡丹江市适应现代干部培训的新形势，探索创新干部教育培训新载体，2011年4月自主开发的集“教、学、管、考”功能于一体的牡丹江干部在线学习平台，投入使用两年多来培训干部1.6万人次。
　　把干部在线学习作为扩大培训规模的主要载体。牡丹江市在贯彻落实中央关于大规模培训干部精神的实践中认识到，要完成全市2万余名机关干部和事业单位管理人员的学习培训任务，仅凭现有培训能力、传统培训方式很难实现，必须充分利用现代科技手段推动培训工作。干部在线学习具有受众面广、覆盖率高、不受时间和空间限制的优势，干部随时随地都可以上网学习。新颁布的《2013―2017年全国干部教育培训规划》对干部参加脱产培训提出了更加具体明确的指标，并且明确规定“干部选学、网络培训学时计入脱产培训学时”。因此，利用干部在线学习平台开展培训，既是联系实际创新路、加大培训求实效的具体体现，更是全面完成大规模培训干部工作任务的现实需要。干部在线学习平台开通两年来，我们先后开设了县处级领导干部、后备干部、科级以下公务员等各类在线培训班20余期，培训规模逐年扩大。
　　把干部在线学习作为提高培训质量的重要手段。地市级党校受办学条件等诸多因素制约，往往存在短期培训班较多，使得一些培训项目和内容安排不上，师资力量不强导致专题量少面窄、难以满足学员需求等实际问题。现在，我们采取把干部在线学习班次与集中培训班结合起来统筹考虑排班的方式，实行双向互补，有效地解决了上述问题。现在我们在安排教师专题备课时，强调针对性和应用性，指导他们重点选择与地方经济社会等各方面发展联系紧密的市情专题，而宏观政策、经典理论、法律法规等专题，通过选择在线学习课件来解决，有力地促进了干部培训质量水平的提高。今年年初在开展党的十八大精神集中轮训中，还首次尝试了“一班两段制”——全市1300余名县处级领导干部除参加5天的集中轮训外，还参加了为期1个月的在线学习，并通过在线班级中交流研讨，加深了对十八大精神的理解，使在线学习与课堂教学相得益彰。
　　把干部在线学习作为增强培训实效的有效措施。目前基层干部培训工作存在两个问题：一个是工学矛盾突出；另一个是集中脱产培训食宿、交通等成本较高。集中学习与在线学习有机结合提供了最佳解决方案，在线学习开放性强，培训、考试都在网上进行，学员可以充分利用工余、业余时间学习，降低了培训成本，实现了学习的本地化、经常化。而且，通过在线学习把培训延伸到农村和社区基层，解决了基层干部缺少机会到上级党校和高校学习培训的问题，使基层干部能够分享到高端培训资源，实现了优质教育资源共享，促进了干部教育培训快速、健康、均衡发展。同时，网络学习可以按需施教，针对不同的对象开展个性化培训。利用在线平台丰富的课件库资源，我们将课程分为必修单元、选修单元两大部分，使学员参加在线学习有更多的自主选课空间，真正实现了“以问题为导向、以正在做的事情为中心开展教育培训”的培训目标，增强了培训的实效性。
　　（作者单位：黑龙江省牡丹江市委党校）