近年来，海南省东方市委党校聚焦“为提高教学质量服务，为推进党的理论创新服务，为党委和政府决策服务”三个服务的目标，在加强有组织科研、完善工作机制、夯实人才队伍基础等方面系统发力，着力提高决策咨询工作水平，为城市高质量发展和海南自贸港建设贡献党校科研力量。

加强有组织科研，确保科研方向。一是聚焦需求导向，精准谋划选题。一方面，围绕中心、服务大局，聚焦海南自贸港建设、基层党建创新、乡村全面振兴等主题立项课题14个。另一方面，大力支持教师开展基层调研，从实践中凝练出涵盖营商环境提升等主题的16项研究报告，使研究源于实践、服务实践。二是健全开放机制，凝聚研究合力。积极构建与市内党政部门和全省党校的常态化对接机制，鼓励教师充分运用各类学术资源，以联合调研、专题研讨、课题合作等方式开展科研合作。三是坚持教研咨一体化，推动成果转化。坚持“教学出题目、科研做文章、成果进课堂、咨政进决策”，系统推进教研咨一体化发展。开发的湘琼产业园案例教学，成功通过省委党校验收，转化为咨政报告、理论文章等相关成果。获得市委主要领导肯定性批示的多项咨政报告，及时融入党校课堂，并通过理论提炼发表于省内重要报刊。

持续完善工作机制，提供科研保障。一是完善组织管理机制，高效调动资源。深入贯彻落实《中国共产党党校（行政学院）工作条例》（以下简称《条例》）要求，举办科研工作专题研讨会，完善集中攻关、合作交流等科研管理机制，为有组织科研提供机制保障。二是构建成果转化机制，畅通多元平台。构建咨政成果转化机制，通过创办《东方咨政》直报市委、市政府，支持教师担任市政协社情民意特邀信息员，对接省委政研室投稿重点选题，向省委党校系统呈报咨政报告等“四位一体”转化机制，有效促进咨政成果转化。三是强化激励考核机制，树立质量标杆。制定实施《科研咨政成果奖励办法》，形成鲜明的质量导向和激励作用。

夯实人才队伍，强化科研攻坚力量。一是重视持续引才，优化队伍结构。坚持“总量控制，分类灵活”的用编原则，适时调整优化“三定方案”，优先充实教师队伍，解决师资编制不足的问题。目前，党校学科建设逐步加强、人才结构逐年优化。二是多管齐下育才，提升综合素养。积极探索“在职深造+参训参会+教务锻炼+教学训练”四位一体的师资培养模式。全力支持教师继续深造；积极选派教师参加中央党校（国家行政学院）、省委党校（行政学院）举办的师资培训班；支持教师参与各级各类学术研讨会。三是积极探索用才，拓宽成长通道。以落实《条例》和市委《关于进一步加强和改进新时代党校工作的若干措施》为契机，采取从优秀专职教师中选拔分管教研副校长等举措，为优秀教师提供更多成长机会和平台。四是倾注真情留才，营造良好生态。充分考量人才成长规律和教师工作特点，大力营造尊师重教的浓厚氛围，以信任留才；关注教师评聘晋升，动态更新岗位设置，以岗位留才；建立领导班子联系服务人才制度，及时解决教师工作生活中的实际困难，以感情留才。

（作者单位：海南省东方市委党校）