为贯彻落实宁夏回族自治区银川市委提出的“深入开展全面深化改革攻坚年”部署要求，今年以来，银川市委党校在扩大办学规模、严格学员管理、打造培训品牌、优化资源配置上大胆探索，重点强化培训对象增量、培训管理提质、培训品牌创效，推动干部教育培训工作实现了新发展、取得了新成效。

聚焦应训尽训，以科学规划推动培训班次增量。以内外联合为抓手扩大培训对象范围。在加强对外推介的同时，严格对照基本培训全覆盖要求，将不同类别、不同层级、不同岗位的党员干部更广泛地纳入培训范围，科学设置培训班次学制、编制培训班次调度表。截至目前，共举办银川市各级培训班76期，培训学员6195人次，其中完成银川市干部教育培训项目计划班次52期，培训学员4351人次。与2024年同期培训量相比，实现大幅度增长。

聚焦建章立制，以全链条管理确保培训工作提质。着眼于全过程全链条从严管理，坚持严字当头，教育在先、预防在前、管理从紧。学期初始，召开专、兼职班主任培训及专题工作会议，对标《中央党校（国家行政学院）工作人员“七不准”》有关要求，签订班主任工作承诺书，持续强化班主任队伍建设。贯彻落实基本培训工作要求，所有班次均实行全员住校管理。主体班培训实行“班主任+党支部+班委+学习小组”的督学管理机制和百分制量化考核管理机制。修订完善《主体班次学员手册》，将培训全过程纳入制度管理，加强重点环节纪律监督，不断重申和明确培训期间纪律要求，做到全程掌握学员表现、科学评估培训质量。短期专题班实行“主办单位带班人员+党校班主任”双带班联管制，坚持课前签到、随机抽查，确保及时准确抓实抓细学员培训全过程，以全链条管理为提升培训质效注入强劲动力。

聚焦搭建平台，以多维活动助力培训品牌增效。在课堂学习之外，积极搭建学员交流互动平台，为教学相长预热升温，为学学相长加油助推。制定《主体班“银川市情我来讲”学员讲坛实施方案》，打破班级界限搭建学习研讨交流平台；组织学员围绕教学和工作经验交流等主题开展课前微分享、课后小结活动，学员登台分享率达100%。突出实践导向，常态化开展“战略蓝军”实践调研、“三同”实践锻炼、党性分析、图书分享微视频等教学活动，以及趣味运动会等课外活动，营造了浓厚的学习之风、朴素之风、清朗之风，推动培训品牌效应进一步扩大。

（作者单位：宁夏回族自治区银川市委党校）