“全覆盖”是基本培训的关键环节，山东省潍坊市党校系统聚焦讲全讲准讲深讲透习近平新时代中国特色社会主义思想，发挥系统集成优势，创新全域协同机制，不断推动干部教育培训提质增效。

聚焦精品讲授，优化课程供给机制。坚持市县共磨、师生共研、专家共审，聚力打造精品课程，推动共建共享。聚焦重大主题健全课程体系。聚焦党的创新理论，围绕党的二十大精神、习近平总书记有关重要论述等专题打造8门总论课。联系实践，开发“从郑板桥政德思想看新时代政绩观”“牢记嘱托拓展创新三个模式”等46门分论课、特色课，构建“总论+分论+特色课程”理论教学体系，其中，理论教育占总课时达78.63%。紧扣需求更新课程。动态分析组织、岗位和干部“三大需求”，及时转化为课程选题，配套建立揭榜挂帅、领题攻关机制，围绕“习近平总书记关于中国式现代化重要论述”“提高政治能力”等专题跨区域跨部门组建备课组18个，开发课程26门。开展存量课精品化再造行动，106门“回炉”再造，课程更新率达40%。突出实效管好课程。建立立项、准入、评比、退出全流程管理制度，新课实行专家、学员代表、领导和教师“听证准入”，常态化开展优质课观摩评比，全覆盖开展课程质量评估。2024年以来，确定了26门“最受欢迎课”、12门淘汰退出课。

聚焦一体提升，健全师资保障机制。加大师资统筹力度，推动实现师资共引共育、统一调配。一体培训强素质。实施入职教师强基、骨干教师提能、地方名师培养三项计划，构筑全市雁阵型教师队伍。健全“春冬训”“跟班学”“专题赛”等机制，实施“青蓝工程”结对帮扶，配套“青春思享汇”等活动，构建“师带徒”“老带新”培养模式。2024年以来，开展轮训12批、750人次。师资共享扩队伍。突出市县一体，建成全市党校系统理论教学师资库、课程库，实施“双下沉”行动，实现一校有名师、全市能共用。2024年以来，为基层提供授课师资240人次，安排县级党校教师到市委党校授课32人次，实现优质师资在全市范围互选共用。强化淬炼提能力。通过上挂历练、下沉锻炼等方式，帮助教师补足实践短板、站稳党校讲台。2024年以来，安排到上级党校开展跟班学习150人次，到重点岗位、项目一线等攻坚主战场实践锻炼100余人次，到浙江、福建等地开展创新理论寻根溯源40人次，有效提升了党校教师联系实际教学的能力。常态化开展教师教学能力大比武活动，构建优胜劣汰激励机制，2024年，2名系统内比武优胜教师被选拔到市委党校工作。

聚焦全员培训，构建资源共享机制。树牢“一盘棋”思想，以系统思维整合优质资源，在全市层面推动共建共享、统筹使用。建好阵地抓覆盖。建好用好13所市县党校，34所各类分校、企业党校，实体化运行120所镇（街道）党校。制定党校基本培训计划，每5年，农村、社区、企业等普通党员进县级以上党校轮训1次；每年，党员进镇（街道）党校培训不少于1次，形成党员全员进党校培训机制。创新方式促下沉。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想在潍坊的实践，统筹全市现场教学资源，编辑全市党校系统现场教学点地图，分门别类精选现场教学点，科学设计教学路线。高标准打造“三个模式”创新提升、王伯祥事迹陈列展等现场教学点66处，跨区域串联特色教学路线23条，形成了覆盖全域、一贯到底的培训矩阵。优化机制保共享。围绕全域一体、以上带下、资源共享、共同提升，出台党校一体融合发展、党员干部进党校培训常态化、流动党员教育培训等12项制度，推动形成名师共育、阵地共建、资源共享的一体融合发展新局面。2024年以来，开展全员进党校培训160余期、5.1万人次，相关做法入选全国基层党建最佳案例。

（作者系山东省潍坊市委党校分管日常工作的副校长）