党的二十大报告指出，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。功以才成，业以才兴。对于一个县域来说，人才是支撑地方高质量发展的第一资源，提高县域竞争力的核心要素。山东省临沭县深入贯彻党的二十大和中央及省委、市委人才工作会议精神，大力实施“人才强县”战略，以产业需求为导向、以“人才向企集聚”为目标，不断优化政策体系，深化体制机制改革，加大人才引育力度，切实聚天下英才而用之，为县域经济高质量发展提供人才动能。
　　加强顶层设计建立工作机制
　　人才工作是一项系统工程，必须充分调动企业、社会机构、创新团队等力量，改变过去政府大包大揽的人才工作模式，让市场活起来、人才动起来，真正用好用活“人才第一资源”。近年来，临沭县在坚持党管人才原则不变的情况下，主动厘清政府、市场、社会的责任和界限，建立县委人才工作领导小组统一领导、各有关部门各负其责、社会力量共同参与的工作机制，逐步在管理上做“减法”、服务上做“加法”，积极为人才松绑，打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，接续创新成立人才发展集团、人才协会，探索专业化、市场化人才引育新机制，作为人才工作的有益补充和拓展，初步建立县委组织部、县委人才发展服务中心、县人才集团、县人才协会“四轮驱动”的人才工作机制，把市场能做的“坦诚”交给市场，不插手、不干预，主动从人才管理中“剥离”出来，让市场“唱主角”。同时，坚持把党管人才的落点放在管政策、优服务上，在遵循客观实际，坚持实事求是、量力而行的基础上，对现有政策进行重新梳理、反复论证，持续优化人才政策体系，建立起更加积极、更加开放、更加有效的人才新政，先后制定出台《关于进一步加快引进人才的若干意见》《关于进一步加强高层次人才引进培养工作的意见》《关于加快新时代“人才强县”建设的若干措施》等政策性文件，形成环环相扣、闭环运行的人才政策体系，坚持好钢用在刀刃上，给人才松绑、给企业放权，切实把企业的人才意识激发出来、爱才用才的积极性调动起来，让人才各尽其能、各得其所，充分激发其创新创造活力。
　　聚焦产才融合建立上升机制
　　用人之长，才能越用越长。正所谓“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，精准用才是盘活人才“存量”的关键所在。以事择人，用其所长，才能最大限度实现人才价值。良好的产业基础是人才作用发挥的舞台和战场。临沭县作为化肥化工、装备制造、钢管加工等产业高地，有着国家科技进步先进县、国家外贸转型升级基地等多张国家级名片，产业特色和比较优势明显。近年来，坚持扬长补短，错位发展，围绕“产业链”精准布局“人才链”，依托“人才链”优化提升“产业链”，聚焦高端智能装备、精细化工、生物医药等“3+2”产业体系，把人才强县的战略基点锚定在“产业人才集聚”上，精准对接产业发展的人才需求，每年拿出不少于3000万元作为人才专项资金，发挥财政投入杠杆作用，优化资源配置，使财政投入效益最大化。聚焦行业“卡脖子”难题，按照“企业为主、政府扶持、行业共建、市场运作”的模式，鼓励企业开展产学研用合作和建设科技创新平台，通过院地合作建设研发机构等形式，打造各类研发平台和合作基地。累计建有临沭创业孵化基地、众创空间、鲁东南电商小镇、大学生创业园等10余个创新创业平台，建成国家级研发平台16家，省级以上研发平台38家，县高创中心被认定为国家级科技企业孵化器。探索“企业+项目+人才”“企业+平台+创新”“政策+载体+服务”的发展模式，加大对科研人员股权、期权、岗位分红权等方面激励，激发科研人员创新活力，把人才优势转化为技术优势、产业优势，不断提升人才工作精准度、实效性，实现人才与产业良性循环。2022年，签约引进的世界500强企业投资建设的皓耘科技高端智能农机项目，从举行签约仪式到首台设备正式下线，前后仅用了56天的时间，跑出了从人才引进、研发到量产的“加速度”。
　　坚持提质增量建立引育机制
　　引才和育才是提高人才“增量”和“质量”的重要手段，是人才工作链条中的关键一环，必须遵循人才成长规律，用事业吸引人才、造就人才。具体工作中，临沭县每年组织人员深入企业开展人才需求调研，摸清企业的人才需求，建立人才需求清单。并通过广泛动员资源，动态掌握在外人才信息。分地域、分行业、分类别建立“临沭县在外人才信息库”，成立北京、上海、深圳3个招才引智工作站，突出“以才引才”工作特色，做大人才的“朋友圈”效应。创新成立农村、城市社区两支人才信息员队伍，打通人才信息壁垒，解决人才信息不对称、企业招聘人才难度大等问题。截至目前，先后帮助企业招聘各类技能型人才1200余名。扎实开展“百家院所进临沭”活动，不定期邀请高校研发人员到临沭进行实地调研，与企业面对面交流洽谈，探索人才飞地、柔性引才、揭榜挂帅等工作机制，充分激发各类人才的创新创造才能。两年多来先后组织企业与高校、科研院所等研发机构开展线上、线下产学研合作对接77次，县内60余家企业与国内外110余所高等院校及科研院所建立了产学研合作关系。目前，全职引进博士研究生29人，硕士研究生760余人，引进各类创新人才1000余人。深入推进实施企业家素质提升工程、企业高管知识更新培训计划，邀请日本等国内外知名专家对全县规模以上企业骨干分批、分行业组织学习培训。与山东农业大学、临沂工业学校建立人才发展战略合作，实施人才对口培养工程，培育本土科研攻关人才600余人。积极探索混合所有制办学模式，临沂市工业学校与县人才发展集团联合成立继续教育学院，把创业创新、职业技能、在岗能力提升、劳动力转移等中短期培训作为培训重点，致力于企业技能型人才的再培训、再提升，形成“培训提升+就业创业”全链条人才培育机制。大力培育急需技能型、专业型人才，累计精准输送各类“订单式”“定向式”技能人才2400余人，不断优化技能人才的“供给侧”，为企业发展提供强有力的技能人才支撑。
　　围绕拴心留才建立服务机制
　　留才是壮大人才“总量”的保障，充分信任人才、善待人才、包容人才，才能留住人才。临沭县坚持用事业留才、用感情暖才，不断优化人才生产、生活环境。在县政务服务中心开通高层次人才“绿色通道”，对高层次人才创业创新实行“一窗受理”“一站式”服务，累计发放小额担保贷款10.3亿元。利用“人才临沭”微信公众号，开通网上就业超市、“无形认证”“政策找人”等模块，打造人才服务“2.0版”。在创业大厦设立“青年人才驿站”，为青年人才提供政策咨询、就业指导、城市融入等“一对一”服务，努力提供“有求必应、有难必帮”的创业支持。实施临沭县钻石英才培育工程，对符合条件的人才项目给予资助，对来沭创办企业或到企业参加工作的全日制博士生、硕士生和“双一流”本科生，每人每月分别给予生活津贴。在北城新区建设创业大厦，设立临沭县创业孵化基地，为全县各类人才免费提供就业、创业场地、办公设备等服务。建设临沭经济开发区众创空间，通过为高层次人才创业减免物业费用、政策咨询服务、投融资支持等，提供全链条、管家式服务。在人才工作重点企业金正大、史丹利、亿人方集团等建有人才公寓共计1000余套，并对自购房人才及时兑现购房补贴。组织开展人才文化节、人才联谊会、企业家日庆祝等活动，加大先进典型人才的宣传和奖励力度，做优人才工作“软环境”。建立县级领导“一对一”联系专家制度，定期交心谈心，了解思想、工作和生活情况，帮助解决实际困难。定期组织高层次人才座谈交流、健康查体、节日慰问等活动，举办临沭县首届人才文化节和创新创业大赛，着力解决高层次人才家庭就业、子女入学等后顾之忧，确保各类人才在临沭安心工作、舒心生活，努力打造近悦远来的人才发展生态。
　　（山东省临沂市临沭县委组织部供稿）