党的二十大报告指出：全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年。近年来，浙江省金华市认真贯彻落实习近平总书记关于“大力发现储备年轻干部”的重要指示精神，立足新时代年轻干部成长需要，实施“年轻干部成长成才训练营”计划，着力在精准点训、教学培育、一线“炼”兵、训用结合四个环节下功夫，通过实施年轻干部“十百千”培养工程，每年举办10个以上年轻干部主体班次，从市、县两级干部“两库”中分别点训100名以上科级年轻干部和1000名以上优秀年轻干部参加培训，在全市建立4000名左右的优秀年轻干部“储备库”，实行动态管理，有效推动年轻干部成长。
　　盘活源头，将优秀者“选”出来，建好年轻干部“蓄水池”。坚持“让优秀者优先、为优秀者赋能”的鲜明导向，重点从市、县两级干部“两库”中直接点训优秀年轻干部。市级由市委组织部干部处室通过干部“两库”点调，与部门领导开展谈心谈话推荐产生，每年点调100名“80后”处级、“85后”正科级以上年轻干部参加市级党校的周末学堂和中青班等主体班次。县（市、区）由县级组织部门优先考虑关键岗位、备案管理干部，以及获得荣誉较多、推荐排名靠前的“90后”科级优秀干部，每年筛选500名以上优秀学员参加当地的“青蓝工程”“青藤学堂”等。
　　建强阵地，将好苗子“育”出来，深耕年轻干部“成长田”。建立“1+X”课程体系，“1”是以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，“X”为围绕金华大都市区建设实际，设置城建规划、经济金融等紧缺实用课程，为年轻干部队伍专业化赋能。引进高端师资，加强与清华大学、中国浦东干部学院等知名院校合作，邀请之江实验室主任、浙江大学副校长等20余名金华籍乡贤回乡授课，提高师资授课水平。抢抓长三角一体化发展战略机遇，融入G60科创走廊，九城市联合举办接轨长三角、自贸区建设系列专题班，常态化选派学员赴上海、深圳等先进地区进行实践锻炼，拓宽年轻干部的视野。
　　一线墩苗，将尖子生“炼”出来，打造年轻干部“炼”兵场。年轻干部要成长起来，不能只靠“施肥培育”，更需要到基层一线淬炼磨砺。在中青班等长期班次，安排不少于1/3时间投入共同富裕主战场、大都市区建设第一线、数字化改革最前沿开展实践锻炼。推出“毕业一件事”做法，推动干部学有所用，办成民生小事百余件。通过蹲点调研，三年来形成68篇高质量调研资政文章，获市领导批示肯定37次，《对接参与RCEP加快建设自贸试验区金义片区》等调研文章受到市委主要领导的批示肯定。
　　训用结合，将善为者“用”起来，畅通年轻干部“成长路”。积极探索“培训+考察”训用结合机制，实行“跟班考察员”制度。选派组工干部全程跟踪联系重点培训班次，通过经常性、近距离接触干部，全方位、多角度识别干部，描绘好年轻干部“画像”，近年来累计选派43名组工干部跟班考察，为660余名干部精准“画像”。建立优秀年轻干部信息库，实行动态调整。同时，对优秀学员加强跟踪培养，成熟一个提拔使用一个。2018年以来，186名学员进入干部“两库”，175名学员得到提任。
　　（作者单位：浙江省金华市委组织部，金华市委党校）