鲁南制药集团党委紧密结合实际，突出特色创建，不断加强班子建设，以时代楷模精神为红色引擎，讲好两个故事、建设三大阵地、培育四支队伍、坚持五个统一，实现党建引领，服务企业中心任务，实现党建强、企业强的发展目标。
　　企业党建主要工作
　　加强班子建设，坚定政治立场提高政治能力。2019年8月成功完成党委换届，选出新一届党委领导班子，通过了包含“三年翻一番，十年过千亿”奋斗目标的党委工作报告，实现了统一思想、凝心聚力、干事创业的良好局面。2020年完成28个党支部换届选举、21个党支部届内调整工作；新增设成立党支部14个。充实基层支部班子力量，选优配强支部班子，明确书记抓党建主体责任，两付担子一肩挑；以党支部为单位开展集中学习、中心任务带头攻关，破解“两张皮”问题。调整后的党支部设置和工作模式实现了党组织和党的工作对车间、机关部室、班组的全覆盖。
　　讲好两个故事，激发艰苦奋斗创新发展的精神动力。时代楷模赵志全是身边的榜样和典型，他的事迹和精神具有说服力和感染力。5年来，我们通过报告团巡回宣讲、编撰书籍、排演话剧、拍摄电影等多种方式讲述他的先进事迹，让楷模故事教育党员干部、激励员工群众。深入挖掘生产、科研、经营管理岗位上那些奉献、创新中的不平凡的人和事，推出展现一线员工风采的身边有你、走近你激励我等窗口栏目，让优秀的企业文化凝聚职工，为企业发展注入强大的精神和文化动力。
　　建设三大阵地，创建非公党建品牌和标杆。公司建成了展示赵志全先进事迹的时代楷模纪念馆、展现新时代药业发展史的企业展厅，成立了临沂市委党校鲁南制药集团分校。时代楷模纪念馆成为党员干部重温入党誓词、开展主题教育的平台，是企业党建抓实做细的阵地，保障了党组织活动有场所、教育有平台。企业展厅全方位展示现代化药厂从无到有、从小到大到强的发展历程，给建设者们带来由衷的自豪、给参观者以振奋和激励。2019年，赵志全纪念馆和企业展厅共计接待党政机关和社会团体参观人员8500余批65000余人次。企业党校利用自身优势送学到车间、到基层，承接培训达400余班次计9000余人次。即将投入使用的党建馆将进一步拓展企业党建工作的力度和深度，努力为传承和弘扬沂蒙精神、展现企业党建新魅力、彰显鲁南特色树立非公企业党建标杆服务。
　　培育四支队伍，增强党组织战斗力。坚持抓班子带队伍、抓骨干带一片，分层次、有区别培育抓实四支队伍：一是培育抓实党委班子，落实党委会议事决策规则，加强政治建设，严守政治纪律和政治规矩。二是培育抓实高管团队，坚持季度学习、专业培训，打造作风优良、担当作为、干事创业的骨干力量。三是加强党务工作者队伍的培训轮训，不断提高业务技能，落实党支部基本制度，尤其是尽快熟练掌握支部标准化建设、发展党员纪实公示系统等业务技能。四是全面加强党员队伍建设，通过创建党员先锋岗、开展志愿服务，进行理想信念、艰苦奋斗、爱岗敬业等经常性教育，激励党员干事创业。
　　坚持五个统一，推进融合引领高质量发展。新一届党委在工作中坚持做到五个统一：党建工作和企业发展目标的高度统一，经济效益和社会效益的高度统一，物质追求和精神追求的高度统一，企业利益和员工利益的高度统一，战略目标和执行过程的高度统一。党委班子及基层支部成员与行政管理交叉任职，做到了两个担子一起挑、两个任务一起下，推进了党的建设与企业中心任务深入融合。党组织的政治优势、组织优势、群众优势最大限度地转化为企业职工解放思想、凝心聚力、攻坚克难的发展优势，以高质量党建推动公司转型、引领高质量发展。
　　加强党员分类管理，提高管理效率
　　党员分类管理工作稳步推进，现已完成人员分类摸排，建立台账；制定工作方案，成立领导小组；出资人参加了专题培训；管理层党员完善了履职清单、制定了联系职工制度。
　　员工关爱。继续完善员工接待日制度。自2016年起，每月的第1个周五固定为员工接待日。就员工福利、家庭问题、同事矛盾、邻里纠纷等事项倾听员工诉求、关心关爱员工。张贵民同志委托工会主席出面接待，重大事项专门听取汇报。同时设立总经理信箱，建立普通员工、党员与公司领导的直接沟通渠道。员工接待日和总经理信箱的设立，畅通了职工反映问题的渠道，密切了党群、干群关系，为职工重大疾病保险和职工意外险的购买及职工公积金的补交起到了很大的促进作用。
　　中高级管理团队培训。一是坚持季度集中学习制度。每季度末召开党委班子、公司高级管理人员进行集中学习研讨、工作交流汇报。二是提升学习质量，完成了高级管理人员泰山管理学院MBA的240课时的专属课程。三是总结好七一前党委班子、公司高级管理人员及中层管理干部赴九间棚进行党性教育的经验做法，在全公司内抓好全体党员干部艰苦奋斗、迎难而上、转型发展的全员教育。四是坚持每年一次的暑期管理人员集训制度。
　　第一书记工作。在成功派出4批5人次的第一书记后，按照市委组织部的要求，将继续助力乡村振兴、脱贫攻坚工作，在人员、项目和资金上给予大力支持。
　　党员先锋岗。抓好前期党员先锋岗创建活动的检查和评议工作。继续完善制度、抓好日常评议，提高246个先锋岗（个人岗166个、集体岗80个）挂牌履责的质量和效果，做到一位党员就是一面旗帜，一个岗位就是一块阵地。
　　企业文化活动。完善、提升企业传统五大活动：集体婚礼、运动会、春节晚会、厂庆文化月（厂歌红歌大赛、技术比武、厂庆晚会、学习座谈等）、部门年会，充实分类管理的有关要求，创建试点工作的品牌、特色。
　　深入开展党员联系群众、服务群众主题活动
　　为进一步推进党企融合、密切党群关系，在公司内全面开展“手拉手共逐梦”党员联系群众、服务群众主题活动。
　　坚持思想政治工作统领原则。向群众宣传党的路线方针政策和国家的法律法规，教育引导群众正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益的关系，实现红色引领。
　　坚持企业政策学习宣传原则。引导群众加深对宣传就是生产力的理解，向广大职工宣讲公司的企业文化、经营理念、战略决策和目标；深刻理解当前形势下转型升级的必要性和紧迫性，明确高质量发展对企业安全、质量、环保、能源、生态工作的高标准要求，增强风雨同舟、共克时艰的责任感使命感。
　　坚持调查研究抓实做细原则。端正对群众的态度，增进与群众的感情，尊重基层的首创精神，善于发现一线岗位中的先进经验和典型做法，及时总结和推广；创新群众工作方法，在联系和服务群众的过程中善于吸取营养、经受锻炼、接受监督，提高服务群众的本领。
　　坚持引领示范担当奉献原则。解决党员身份不明显、作用不突出、服务奉献意识不强的问题，提升党性意识、党员意识，推动党员先锋模范作用提升发挥。
　　在组织党员做好本职工作的基础上，引导党员密切与联系和服务对象的关系，将个人理想与企业发展愿景紧密结合起来、将部门（集体）的团结进步与千亿目标紧密结合起来、将企业党建引领发展与鲁南梦中国梦紧密结合起来。活动中不断创新工作方式、活动内容和活动载体，增强针对性和实效性。借助党员活动室等现有场所设立党群服务站点，制定职责、创新方式，设立专（兼）职人员，完善台账，推动工作系统化标准化提升。推荐党员与联系对象建立小微信群，方便联系群众、服务群众工作的开展。实施服务承诺。实施党员服务承诺制度，并适度公开，即组织有条件的党员围绕联系服务群众工作、生活等方面的内容，向党组织和群众做出公开承诺，结合联系服务对象的实际情况，在一定的期限内为其办一两件切合实际、具体可行的好事实事。对党员的承诺进行登记，并适时进行指导和监督。关心关爱群众。经常性地与联系服务对象开展谈心、工作交流或家访等活动，及时掌握其学习、工作情况和思想状况，加强组织关怀，增强党组织的凝聚力和向心力。对在联系服务工作中发现的困难群众，要通过党内捐助、党费帮扶、工会救济等方式给予解决。特别是坚持好节假日走访慰问活动，将党组织的关怀、公司的温暖送到困难群众家中。每名在岗党员都要联系服务10名左右的群众职工，实现党员对职工群众的全覆盖。公司党委班子及高级管理人员按所在支部参加联系和服务群众活动，原则上确定联系服务对象有一定的广泛性和代表性。
　　（唐京山 王镘棋）