坚持和加强党的全面领导，为国企深改转型提供坚强的政治保证。在国企改革发展过程中，必须把党的领导融入公司治理各环节，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。企业应不折不扣落实习近平总书记对国企改革的重要指示精神，以钉钉子精神抓好党中央决策部署的落实，努力发挥党组织全面领导作用。
　　建立有利于企业家不断涌出的引导及激励机制。优化完善“商而优则仕”的单一激励导向，探索“一企两制”的用人制度，即股权多元化的企业中既有体制内领导人员又有市场化选聘经理人，二者身份可双向流动，引导鼓励体制内优秀的企业领导人员转换身份，走职业经理人道路，培育造就一支执着追求事业成就和财富创造、敢于善于创新和冒险的企业家队伍。
　　改革完善国资监管，构建严管厚爱的容错机制。发挥好驻企业监事会的监督评价和社会中介机构的独立评价功能作用，对混合体制下企业家的开拓创造、合理风险投资、市场博弈进行更公允、更宽容的评价监督。尽快建立专门针对国有企业领导容错纠错机制、出台鼓励改革创新干事创业的政策文件，为想干事、敢干事、能干事的企业家壮胆鼓劲。
　　培育职业经理人市场，多渠道选用企业经营管理者。探索授权由董事会到市场选聘经营管理者，实施跨地区、跨所有制的竞争选拔机制，通过全球公开招聘选拔经理人，将有利于国有企业发展和国有经济壮大的优秀人才为企业所用。董事会在国资委的指导下，行使对经理层人员的业绩考核和薪酬管理工作，回归法人治理结构所追求的制衡机制。