纪录片《绝境求生》具有较强的现实意义，这个片子所提出的问题和解决问题的方法、路径，对国有企业改革有很强的参照性。
　　国有企业改革，改的是什么？我们的国有企业改革，最初主要解决两大问题，人往哪里去，钱从哪里来。但后来看，不完全如此。我们从资产重组、资产质量提高等方面已经做了很多的工作，下一步还要继续调整，过去的不合理的行业布局、空间布局、结构布局必须根本改变。
　　另外，企业发展有没有一种氛围、一种机制才是最重要的。关于氛围和机制，片中也说到了，国有企业职工在国有企业里面是主人，现在要沦为打工者，有价值观念的变化。脱离体制的呵护就是要改变国有企业职工长期依赖国有企业这种状况。
　　当前国有企业改革要注意三个问题：一是顶层设计的问题。过去不注重顶层设计，的确有弊端，现在强调顶层设计，但是有了顶层设计的同时，还离不开基层的实践探索。二是规范和创新的问题。凡属重大改革都要于法有据，必须规范，但是规范的同时还要鼓励创新。三是生产力和生产关系的问题。这也是生产要素的重组和体制机制的再造。要积极推动国有企业要素重组和体制机制的再造。