习近平主席在古田会议上明确指出，要“着力抓好战斗精神培育”，并多次强调军人要有血性。联勤战略地位重要，保障力就是战斗力，保障线就是生命线。部队人员战斗精神强弱直接影响联勤士气和战斗力保障力，事关强军兴部目标的落地见效。为此，针对当前部队特点，因势利导、因地制宜、因人施教，培养坚定的战斗意志、顽强的战斗作风、过硬的心理素质等显得尤为重要。
　　辩证看待联勤部队战斗精神培育的现实问题。近年来随着军事斗争准备逐渐推进，联勤部队官兵练军事、强技能、保打赢的热情和成效显著增强，但与当前形势任务的需要，与强军目标还有差距。一是当兵打仗带兵打仗的意识准备不够。联勤部队多驻城区，环境相对优越，工作自主权较大，官兵受不良思潮影响多维而直接，“图安逸”“过日子”思想不同程度存在。二是随时能动全程保障的思想准备不够。联勤部队中心工作多为“供、救、运”等保障性任务，官兵很难感受热火朝天的实战训练氛围，缺乏备战意识。三是直面生死勇于牺牲的精神准备不够。联勤部队军事经济特征明显，官兵容易受个人主义、实用主义、享乐主义等腐朽没落的思想影响，价值取向日趋功利。四是保障信息化作战技能的素质准备不够。仓库系统部分官兵敬业有加，精业不够，特别是信息化技能比较欠缺；医疗系统部分人员面向战场意识不强，对与军事斗争准备需要相关的机动卫勤、创伤与急救医学、新概念武器伤救治等研究不够。
　　强化联勤部队官兵战斗精神培育的对策建议。强化战斗精神培育，联勤部队既有一般要求，又有特殊要求。从未来战争特点、联勤部队地位作用以及所担负的任务看，在深入抓好政治信念、责任使命、军人品格等战斗精神培育的基础上，还应突出联勤部队特色：“联勤在前、保为打赢”的全局观念、“心系战场、勇于牺牲”的血性胆气、“上岗上阵、打工打仗”的责任意识、“联勤联心、团结守纪”的协作精神、“苦练技能、素质制胜”的科学态度等。一是针对联勤部队点多面广、高度分散，培育氛围难形成的实际，更加注重抓好思想引导夯实根基。二是针对联勤部队单位类型多样、专业门类多，培育步调难统一的实际，更加注重依法从严治军固化养成。三是针对联勤部队工作头绪多、服务保障任务重、培育内容难落实的实际，更加注重融入保障训练摔打磨砺。四是针对联勤部队非现役人员多，相关制度机制不够完善，培育效果难保证的实际，更加注重创新健全政策机制。