近日，科技部人才中心在京举办“落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《国家人才规划纲要》）促进科技人才发展”座谈会，来自科研单位、企业、有关部门和地方的专家、学者、企业家、领导代表参加了座谈会。
　　今年是“十二五”规划的最后一年，也是《国家人才规划纲要》实施的第五周年，我国的科技人才队伍不断壮大，人才结构不断优化，以“千人计划”和“万人计划”为代表的重大人才工程实施成效非常显著。但要建成人才大国和人力资源强国，仍有部分问题尚待解决。科学技术部政策法规与监督司副司长周国林提出，人才发展面临着三大问题：人才培养和引进问题、人才激励问题和人才环境问题。培养或引入高层次人才，完善激励机制以及为人才创造良好的生态环境是十分必要的。美国的科技能够始终处于世界领先水平，其优势就在于高层次人才多、美元地位高和创新意识强。推动国家发展，除了需要延续性创新型人才，还需要颠覆性创新型人才。周国林认为，要营造更加有利于高层次创新型人才脱颖而出的良好环境，必须坚持简政放权，放管结合，切实转变政府职能，推进科技人才管理法制化建设。
　　中国科学技术发展战略研究院院长胡志坚表示，面向未来，人才规划的落实应转变观念，只重视人才是不够的，还要强调人力资源的概念，人才作为资源，应有效开发配置，并为经济服务。人力作为市场要素来说，需要研究不同类型的规律，不能一概而论。引入人才也要避免急功近利，避免简单攀比，即过度强调经济性。对人才的引进要根据竞争需要来制定政策，最顶尖的不一定是最好的，适合我国国情的才是最好的。此外，我国的国际交流合作越来越多，在人才交流这方面也应打破体制障碍，营造科学无边界的氛围，适度提高人才薪
　　酬，减少人才流失，将中国融入到全球科技市场中，找到更多符合中国发展的人才。
　　中国人事科学研究院人才战略与政策研究室副主任孙锐认为，要完善事业单位内部管理机制，推进事业单位实施绩效工资，建立鼓励创新创造的分配激励机制，深化人事制度改革，积极推进奖励制度改革等。中科院人事局副局长苗鸿认为，要从机制上降低对人才流动的束缚，人才流动起来才能够遴选出高端的人才，要为人才提供充分的支持和保障，培养出国际的领跑者。
　　科学技术部人才中心主任李普认为，要在促进人才资源配置、推动跨界学术交流、促进成果转移转化等方面进行大胆探索。奇虎360科技有限公司总裁齐向东表示将在全球范围内吸引人才，不惜一切代价引进颠覆性创新人才，对这些人才的高投入是有价值的，能够让公司抢占国际竞争的制高点。
　　会上有专家认为，我国应鼓励45岁以上专家继续为科技事业而奋斗，同时，也要给予年轻人才更多机会，帮助其解决与发展相随的一系列问题，为其创造良好的生态环境，提升人才的安全感，改善机制，减少人才流失。同时与国际接轨，在流动中发现更多优秀人才。