全面深化改革，进一步激发了非公有制经济的活力和创造力，同时也对非公党建工作提出了新要求。研究探索非公企业党建理论和实践问题，是加强和改进新形势下非公企业党建工作的迫切需要，也是解决当前改革发展中面临的困难和问题，促进非公有制经济健康发展的迫切需要。
　　改革开放三十多年来，非公企业党建的开拓与发展，经历了萌芽起步、扩大探索、创新发展、规范提高四个阶段，初步走出了一条符合时代要求，体现领域特色的党建工作路子，是党建创新的一个重要成果。去年6月底，全国已经建立党组织47万多个，党员460万人，同比分别增长了66%和40%，其中具备组建条件的企业党组织的组建率达到99%。
　　各地非公企业的创新探索，为我们研究非公企业党建提供了丰富的实践样本。一是企业经营班子，特别是企业组织，对党建工作的认识比较到位；二是注重结合企业的实际，明确党组织的任务，紧紧围绕企业发展抓党建，真正做到了党建强，企业的发展业绩也突出；三是努力建设高素质的党务工作者队伍，重视选好企业党组织领导班子；四是从企业实际情况和特点出发，注重实效，创新企业党建工作的有效载体，给党员党组织活动提供评价；五是注重把党建工作和企业文化建设、企业管理等工作相结合；六是注重制度建设，不断完善企业党建工作的制度体系。
　　针对当前党建工作存在的小微企业党组织工作覆盖存在空白、部分企业党组织发挥作用小、党务工作者能力素质提升难、流动党员及口袋党员管理难的问题，下一步还要继续研究解决。要找准发挥作用的着力点，围绕促进企业发展和维护各方合法权益来进行；要维护各方面的合法权益，特别是为职工服务，为职工解决困难，不仅是要关注经济利益，还要注重职工的培养教育；要借助具体的载体提供党组织发挥作用的平台，通过党员示范岗，科技攻关小组，党员志愿者等载体来发挥作用；要搞好党组织自身建设，提升党组织负责人的素质和能力。