湖北省人社厅4月4日宣布，2014年湖北省省市县乡公务员四级联考缴费确认工作已结束，今年计划招录4491名公务员，与去年持平；相比去年9.3万人报考，今年报考人数减少了约1万人。“基层公务员工资真的不高，我同学在地级市当公务员，每月拿到手就3000元不到，听说乡镇公务员工资更少。”在一家私企工作的陈茵，此前连续考了3年公务员，今年对着报考职位研究了半天，最后放弃报考。“去年以后很多新闻报道是关于公务员的，也问了一些公务员朋友，感觉公务员不是那么好当了。以前是冲着待遇和安稳去的，现在和目前收入比较而言，就没多少吸引力了。”（4月5日《长江日报》）
　　公考“降温”的消息今年以来屡有传出，不少人认为，阳光工资、工作压力、福利保障等因素在一定程度上影响了今年的公务员招录。据了解，全国今年已发布招录公告的23个省区市中，16个省份报名人数下降，其中15个出现招录、报名人数“双降”局面。对此，很多人认为，公考“降温”意味着人们对公务员这一职业的认识已经呈现出理性回归的局面，特别是在中央八项规定出台和公务员管理日趋严格的情况下，“公务员不好当”已经成为社会普遍关注和热议的话题，一些曾对“公务员”抱有不切实际幻想的人们，不得不对“公考”重新审视、谨慎三思，甚至望而却步。所有这一切，都成了公考“降温”的重要推手。
　　客观地讲，公考“降温”值得我们为之欣喜。长期以来，在官本位思想的影响下，“公考热”高烧不退，一些本来可以在市场经济中大展身手的年轻人，一些本来搞学术研究非常有天赋的优秀人才，都一心想去政府部门，想去做官，造成了人才培养的浪费和人才流失的隐忧。诺贝尔经济学奖得主埃德蒙德 菲尔普斯身居中国多年，他曾就中国的“公考热”说过：“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。我们希望看到聪明的年轻人对妈妈说：‘妈，我去西部、去南部、去北部开公司了’。”暂且不妄论公考的是与非，如果一个行业、一种职业受追捧到热得畸形的程度，其中必有不当之处。如今公考“降温”，大有“公务员”走下“金饭碗”神坛的趋势，其所带来的积极效应是有目共睹的，人们对公务员的形象观瞻正在被逐步剥去“神秘”面纱、褪去耀眼“光环”。作为众多需要就业的青年一代能够从公务员热中勇敢退出，根据自身的实际情况做出准确选择，公务员报名人数下降传递的正是这种信息，也传递出公务员职业在中央的从严治理下和社会的监督下正在逐步回归理性，这对公务员队伍自身、对政府和普通群众都是一个良好的信号。
　　然而，正如硬币的两面一样，公考“降温”也有值得忧虑的一面。所谓公务员，按照公务员法中的定义，就是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。对于一个国家来说，公务员队伍的整体素质如何，至关重要。作为政府职能的执行者，公务员渗入到各行各业，渗入到每个人的工作生活。尤其是在当下，我们要打造服务型政府，更需要一支优秀的公务员队伍。公考“降温”固然有矫正价值取向、转变择业观念的倒逼与引领作用，但其同时也传递出一些人人生观、价值观错位的信息。如果年轻一代都在抱着一种功利的眼光来看待公务员这一职业——公务员职业吃香，就挤破头皮想考进来；公务员回归平淡，就黯然神伤想退出，恐怕也不是一种好现象，更非国家之幸、人民之福。现代社会的确需要张扬个性，彰显每个人的价值，但当公务员这一职业不再诱惑人的时候，我们还要呼唤人们的责任担当。为国家、为民族、为我们的未来，即便公务员这一职业再平淡，也得创造条件，创新机制，吸引一批有志于精忠报国、为民服务的年轻人加入到这个队伍中来。
　　正如有论者所说，“社会是一个大舞台，公务员只是其中的一个分会场，而这个分会场就是一座围城，挤进来抑或是走出去都是自己的选择，但不管是城内城外，只要努力拼搏，就定会有更广阔的发展空间”。希望公考“降温”能够带给每个人，包括国家层面的相关部门更多的思考，在理性看待这一现象的基础上，科学研判，加强引导，在促进社会公平正义上下功夫，为每一个有梦想、有理想的中国人，搭建施展才华、挥洒青春的舞台，让阳光下的我们，不管从事什么职业，都可以安心放心，获得人生幸福，都可以通过自己的勤奋努力，实现人生价值，这才是解决诸如公考“降温”等社会问题的根本之道。