治国之要，首在用人。习近平总书记指出：“干部业绩在实践，干部声名在民间。要带上‘望远镜’、‘显微镜’，对干部近距离接触、多角度考察；多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。要把研究人和研究事结合起来，避免从抽象到抽象，凭感觉下结论。”这一重要论述深刻阐明了知事识人、人事合一的科学工作方法，破除了干部评价中主观化、概念化、片面化的弊端。新时代，全面从严治党向纵深推进，基层治理、改革发展、民生保障任务艰巨，干部履职场景更加多元复杂。唯有坚持研究人和研究事深度融合，以事察人、以人观事、人事互证，才能客观公正评价干部德才表现、担当实绩，为锻造高素质专业化干部队伍提供坚实保障。

甄别贤能、选用良才，自古以来便是治国理政的大事。《资治通鉴》有言，“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，点明识人用人的根本在于求真务实、据实评判。人是干事主体，事是履职载体，干部的品行能力、作风担当，只能在具体实践、为民办实事中真实显现。要防止人事分离，重材料轻实绩、重印象轻口碑、重静态标签轻动态表现等问题，避免造成主观臆断、识人失真。紧扣人事相融原则，坚持从群众中来，到群众中去，以科学方法、多维视角、务实举措精准识人选人，切实把好干部选出来、用起来。

实绩起于实干，担当见于躬行。坚持以事察人、凭绩论才，是摒除主观臆断的治本良方。人的综合素养并非一成不变，会在履职干事的历练当中逐步显现。如果只靠抽象印象去评判，就很难看清真实水平，必须立足实践审视研判，让识人评价建立在客观理性的实践之上。“事莫明于有效，论莫定于有证。”品评人物不可依托虚浮辞藻，务必以实际成效作为凭据。识才不能囿于机关案牍之间，更不可凭口头汇报仓促定夺。考察的脚步应当奔赴攻坚前沿，扎根基层一线，驻足民生现场。紧盯重点任务推进脉络，静观危难时刻抉择取舍，体察琐碎事务中的坚守。善辨显绩与潜绩，兼顾眼前成效与长远基业，既看见落地见效的现实硕果，亦体察润物无声的奠基之功。于一桩桩实事之中丈量干部格局，以一件件实绩筛选勤勉笃实的实干良才。

人心藏于表里，才干显于境遇。仅凭一隅见闻、片刻接触，难以窥见干部完整面貌，要从近距离、多角度考察。人的外在表现常受环境左右，若仅从单一维度去观察，很容易陷入认知盲区。仅凭碎片化印象下结论，难免夹杂主观偏见。唯有跳出固有视角，多方信息交叉印证，才能降低主观误判，还原事物本貌。既审视其一贯表现，观察其大局襟怀与恒久定力，不以一时得失轻下断语；又聚焦细微之处，留意处置难题、日常处事的点滴细节，甄别潜藏短板与不足。统筹日常考核、专项督查、急难历练等多方信息，兼顾八小时内外言行举止，做到远近互证、表里相察，描摹丰满立体的干部画像。

金杯银杯不如百姓口碑。群众身处治理末梢，对干部作风品行感受最为真切。为民干事成效如何，群众最有发言权。很多工作做得实不实、作风好不好，纸面材料难以完整反映，长期打交道的群众感受最直接。重视群众的评价声音，就是从为民服务的原点看人，避免只看工作表象，真正读懂干事背后的为民初心。“民之所好好之，民之所恶恶之。”把群众的真实感受作为衡量履职成效的重要标尺，从群众的真切评价中体察干部本心。干部品行优劣，群众自有公论。要走出机关大院，走进村居街巷，静听坊间乡语。广泛听取基层干部、服务对象的真切心声，体察干部纾解民忧、待人处事的本真状态，检视其清正自持的操守底线。把群众获得感、认同感作为重要评判标尺，于乡谈俚语之中读懂干部为民初心，遴选出心系百姓、扎根乡土的务实公仆。

美玉需经千琢，贤才贵在久察。识人辨才绝非朝夕之功，唯有持之以恒跟踪考察，方能实现识人与育才双向共进。人的成长需要时间沉淀，能力在持续历练中不断增强，心性于反复磨砺中逐渐成熟。短暂考察只能捕捉某个节点的状态，长期跟踪才能看清变化轨迹，准确判断成长潜力，防止仅凭一时表现仓促下定论，做到识才与育才同步推进。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”不经世事磨砺，才干高下便无从分辨。考核干部要经常化、制度化、全覆盖，既把功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现。以长期跟踪观察的方式，持续记录干部履职情况。看一看平常岗位上能不能坚守，繁重任务面前能不能坚持，随着阅历增长取得哪些进步。依靠长期持续的观察，树立踏实干事的用人导向，形成识人、育人、用人的良性循环。