本报讯 山东省委党校（行政学院）深入贯彻落实习近平总书记关于党校工作的重要论述，聚力打造全面覆盖、层次分明、类别清晰、务实管用的全省党校（行政学院）师资培训体系，以高水平师资培训助推高质量基本培训。

加强顶层设计。2017年3月挂牌成立全国首家省级党委党校教师进修学院，牵头负责全省党校师资培训工作。制定出台《全省党校系统师资培训工作指导意见》《师资培训工作运行机制》等20余项规章制度。将师资培训纳入对市、县党校调研和指导范畴，指导16所市级党校全部建立全覆盖常态化师资培训机制，帮助百余所县级党校自主开展师资培训。截至目前，山东省委党校（行政学院）累计举办师资培训班199期，培训教师20536人次。开展跨区域协同培训12期，组织“走下去”“请上来”交流活动30余场。

构建培训矩阵。加强对全省党校教师的需求调研，科学设定培训班次。针对新进教师、骨干教师、资深教师建立阶梯式培训体系，分类提升教师综合能力水平。根据教师教研方向、学科背景，聚焦解读党中央重大决策部署、加强教师教研咨能力、提高管理服务水平等，分专题开设时政专题培训班、能力提升专题培训班、市级党校（行政学院）分管日常工作的副校（院）长进修班和县级党校办学治校专题培训班、管理创新专题培训班，形成通识与专题相结合、教研与管理相结合、长期与短期相结合、线上与线下相结合的多元培训格局。

塑优课程体系。构建适应教师成长需求的“1+2+5+N”师资培训课程体系，将习近平总书记关于党校工作的重要论述作为第一课程，强化市、县党校基本课程课堂讲授与实战磨课，开设基本素养养成、教研咨能力提升、精品课展播交流、辅助技能开发和现场教学五大教学版块。严格课程准入，全面落实竞课制度，优化“5个维度10个指标”评价标准，抓实课程评价。对每学期排名后20%的课程同步再造，实行“三级递进”打磨提升，年更新课程100门以上，更新率超过30%。打造“种金顶云讲堂”，已举办110余期，累计20余万人次参加学习。

推动资源共享。强化培训大数据支撑，建立全省党校教师信息库，精准掌握师资队伍结构和参训情况。强化师资整合共享，搭建受训教师交流“互通立交”，量身定制“成长书单”，推动优质资源在全省范围内充分流动。加大培训资源向基层倾斜力度，县级党校教师参训占比稳定在65%以上。建立报名系统智能预警机制，有效避免“重复参训”和“多年未训”现象。常态化开展跨部室联合调研，建立“选派——管理——考核——反馈——跟踪”的闭环工作机制，不断提高师资培训科学性和有效性。

（李加恒 孟宏恩）