队伍建设是党校（行政学院）事业发展的关键。云南省玉溪市委党校（行政学院）深入学习贯彻习近平总书记关于党校工作的重要论述，严格遵循《中国共产党党校（行政学院）工作条例》关于队伍建设的要求，紧扣“人才强校”战略部署，积极落实玉溪市“兴玉英才支持计划”，以“柔性引才”为抓手，通过锚定需求、健全机制、优化保障等措施，努力构建精准高效、开放包容的人才引进新格局，为校（院）各项工作提质增效注入新动能。

锚定需求“靶向引才”。立足教学、科研和决策咨询工作发展需求，围绕理论研究、学科建设、人才培养等重要领域，建立“广泛征集、多方研判、精准对接”的“柔性引才”工作机制。以教研部门推荐的人选为主要引才对象，充分吸纳校委会班子成员及业务部门负责人意见，对拟引进人才的学术背景、科研成果、服务能力开展全维度综合评估，择优引进与校（院）教研方向高度契合、熟悉教研咨规律的专家学者，确保“引得准、用得上”。2021年以来，先后从云南省委党校、昆明理工大学、云南大学等院校靶向引进多位高层次专家人才，有效推动教研咨一体化融合发展，助力青年教师专业成长，夯实校（院）学科建设与人才队伍建设根基。

健全机制“规范管才”。对标《玉溪市柔性引进高层次人才专项实施细则》，严格规范“人才聘用、流程审核、服务管理”全过程，充分激活用好智力引擎。经校委会会议研究后，与引进专家人才签订聘用协议，明确“教学指导、课题攻关、人才培养、向公开刊物推荐论文”等具体任务，细化年度考核、待遇保障、退出机制等条款，做到权责清晰、管理有据。为每位引进专家建立专属档案，记录服务时长与工作成效，确保引才“不走过场”、用才“落到实处”。

优化保障“长效用才”。坚持以保障暖人心、以服务促效能，确保人才专心履职、专注赋能。搭建“线上+线下”常态化沟通平台，实现专家与教师“随时在线对接、定期面对面交流”，高效推进协作。在线上，专家通过微信、腾讯会议视频直播等方式实时解答教师科研疑问；在线下，专家通过座谈会、讲座等形式进行经验分享，开展“社科项目论证与项目申请书填报”“人文社科青年教师学术能力发展”等专题辅导，针对教师在科研项目、学术论文等方面的具体问题进行深入分析，给出专业、精准的指导建议，助力教师进一步提升教研咨工作能力。

借智赋能“强校兴才”。校（院）教师攻坚发力、专家赋能引领，推动教研咨水平实现实质性提升，高水平论文、咨政报告的数量和质量持续向好，成果转化效能稳步增强，一批青年教师快速成长为骨干力量，人才梯队结构更加合理，高素质党校人才队伍建设成效显著，“名师工程”人才共育项目入选玉溪市“兴玉英才支持计划”人才工作创新项目。近4年来，经引进专家指导，成功立项云南省哲学社会科学规划项目5项、云南省社会主义学院科研协作课题9项，出版《共同富裕的玉溪实践》本土教材1部等。

（作者单位：云南省玉溪市委党校）