宁夏回族自治区银川市委党校深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，严格遵循《中国共产党党校（行政学院）工作条例》关于队伍建设的要求，始终坚持人才强校战略，深入实施“名师工程”，设立骨干教师培养计划、青年教师攀登计划等重点人才项目，以高层次人才引进为关键突破口，持续健全人才培养体系、优化人才队伍结构、激发人才创新活力。今年以来，博士学位教师占专职教师比例提升至24%，师资队伍整体能力显著增强。

靶向引才，队伍基础进一步夯实。紧扣学科建设需要，聚焦马克思主义理论、中共党史党建学以及党性教育等相关学科，多措并举提升引才实效。一是主动对接，精准引进。组建专项引才团队，深入高校开展点对点、面对面洽谈，邀请博士来校深入交流，全面解读人才政策，同步建立人才信息库，持续扩充意向人才储备。二是拓宽渠道，灵活引进。通过自主招聘、预引进等方式，精准引进多名教学急需且相对薄弱学科的高学历人才，为师资队伍补充新生力量。

优质育才，能力素养进一步提升。构建覆盖全员、贯穿全程的分层分类培养体系，促进人才全面发展。一是实施精准培养。扎实推进骨干教师培养和青年教师攀登计划，设立“名师工作室”，完善“导师帮带”机制，发挥名优教师传帮带作用，助力青年教师快速成长。常态化组织“高端研修”，选派骨干教师赴中央党校（国家行政学院）、自治区党委党校进修学习，加速培育“党校名师”和学科带头人。二是强化实践锻炼。有计划地选派教师赴市直部门、县（区）党校、乡镇基层挂职，推动教师在实践一线增长才干，实现理论与实践的深度融合，切实增强教学、科研、决策咨询工作的针对性与实效性。

科学管才，人才活力进一步激发。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，营造奋发有为的良好氛围。一是完善制度体系。出台《高层次人才引育若干措施》，修订《专业技术人员年度考核办法》等制度，突出实绩导向，将教学质量、科研成果、决策咨询贡献作为核心评价指标，引入积分制进行精准画像，有效激发人才潜能。二是强化监督激励。严格执行领导干部日常监督管理规定，扎实落实“一报告两评议”等选人用人监督制度，提升管理效能。完善聘期考核机制，建立“能者上、庸者下”的用人格局，树立“有为才有位”的鲜明导向。加快兑现人才政策与各项保障，切实增强人才的归属感与获得感。

高效用才，成长平台进一步建强。努力做到人尽其才，为人才施展才华提供广阔空间。一是搭建平台。成立由民族学博士领衔的“铸牢中华民族共同体意识研究中心”，打造集学术交流、协同创新、成果转化于一体的高水平平台，强化博士人才集聚效应，推动高质量教研咨成果不断涌现。二是量才使用。统筹党校发展需要与人才专业特长、个性特点，科学定岗、合理使用，做到人岗相适、人事相宜。对有潜力的人才大胆使用，敢于给平台、压担子，支持其在重要岗位上历练成长、贡献才智。

（作者单位：宁夏回族自治区银川市委党校）