思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。新时代思想政治教育的内容体系、对象特点、时代任务都发生了深刻变化，唯有坚持与时俱进、守正创新，才能有效应对新问题与新挑战，不断增强思想政治教育的吸引力与感染力。近年来，深圳市龙华区烟草专卖局（公司）〔以下简称龙华区局（公司）〕坚持把加强思想政治教育作为统一思想、凝聚共识的重要途径，坚持问题导向，压紧压实责任，联动贯通资源，推动思想政治工作提质增效，为高质量发展凝聚智慧和力量。

开展形式丰富的思想政治教育

龙华区局（公司）通过多元形式开展干部员工思想政治教育，定期组织干部员工学习党的创新理论、党的路线方针政策、国家法律法规和政策文件，2024年召开党组（扩大）会议19次，开展党组理论学习中心组集中学习4次，开展“三会一课”63次、主题党日活动12次，共召开全体党员大会7次、党小组会36次、支委会20次，组织党组书记及其他党组成员讲党课活动7次，内容包括党的历史、优良传统，以及结合时政热点的高质量发展分析，目标指向严明政治纪律和政治规矩，持续提升思想政治觉悟。

组织专题培训是开展思想政治教育的重要抓手。龙华区局（公司）每年组织开展特定主题的专题培训。廉政专题培训主要通过案例分析、法规解读和组织参观廉政教育基地等方式，增强干部员工廉洁自律意识。职业道德专题培训则通过开展工作规范和职业操守教育，引导干部员工树立正确职业价值观，提升其责任感和使命感。

开展实践活动是巩固思想政治教育成果的重要途径。龙华区局（公司）常态化开展“我与客户共成长”“我为基层服好务”主题实践活动，联合多家公司走访慰问困难零售客户，广泛征集客户需求及意见建议，提供相应的经营管理指导，帮助客户提振经营信心。此外，还深入推进党员责任区、党员示范岗、党员突击队建设，积极建设营销科党员帮扶零售客户联系点和专卖科党员普法服务客户联系点，持续在办事大厅设置“党员示范岗”“党员服务岗”等，持续完善《党员突击队信息表》，引导党员发挥先锋模范作用，推动党员主动担当作为。

搭建协同运行的思想政治工作平台

龙华区局（公司）将开展思想政治工作实践探索作为一项系统工程，注重各项工作、各种要素的关联性、协调性，搭建“三个平台”，抓实工作闭环，切实构建上下协同、运行高效、共同发力、竞相发展的工作格局。

一是搭建思想动态分析研判平台。了解掌握、分析研判干部员工思想动态，坚持定性分析与定量分析相结合、面上分析与重点分析相结合、现状分析与趋势分析相结合，常态化开展干部员工思想动态分析研判，切实把准思想脉搏，掌握思想动态，做到干部员工思想诉求“及时表达”、责任科室“及时回应”、办理反馈“直通基层”。

二是搭建党员综合管理教育平台。充分发挥党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用，紧紧围绕“红色引擎”建设，深入推进党支部标准化规范化建设，聚焦党员日常管理的“难点”和激发组织活力的“支点”，搭建“基础+业绩+激励”党员综合管理平台，多维度延伸管理链条，立体式展现党员形象，引导党员勇立时代潮头、提高履职能力、服务基层群众、争当事业标兵。组织开展党务干部党建工作培训会，按季度开展落实“三会一课”制度情况检查，以查促改，有力推动党建工作质量全面提升。

三是搭建员工正向激励平台。将加强正向激励和做好员工年度考核工作相结合，激发全员干事创业热情。坚持问题导向，加强调查研究，在考核中运用定量和定性相结合的原则，综合考量员工的工作状态、工作完成度和工作质量，为员工精准画像。纪检部门配合相关要求，提交党风廉政情况意见，做到“零容忍”、动真格，确保人才队伍政治过硬、作风优良、德才兼备、积极向上。

将红色精神融入思想政治工作

在搭建“三个平台”的基础上，龙华区局（公司）践行职责使命，挖掘具有辨识度的红色元素，将红色精神作为思想政治教育的鲜活教材，让红色经典与工作实践深度融合，推动思想政治工作走深走实。

一是构建适配的内容体系。聚焦核心价值，锚定红色经典的精神坐标。深入挖掘红色经典中蕴含的政治品格与精神特质，精选与干部员工成长需求高度契合的内容，强化理想信念教育。一方面，选取有助于坚定信仰的经典著作，如《红岩》《可爱的中国》等，引导干部员工坚定理想信念、筑牢政治忠诚。另一方面，精选体现宗旨意识的经典著作，如《为人民服务》《论联合政府》等，帮助干部员工始终站稳以人民为中心的根本立场。

二是开展体验式现场教学。依托红色资源和活动阵地，带领干部员工走进实景课堂，增强教育的代入感。第一，组织干部员工参观革命遗址、红色文化陈列馆，通过实地观摩革命旧址、聆听现场讲解，了解红色故事，从革命文物中感受红色历史的厚重，汲取奋进力量；第二，在现场教学中设置情景还原环节，如在革命遗址开展“重走长征路”“重温入党誓词”活动，在红色陈列馆中为干部员工讲述先辈的故事，让红色记忆与红色情怀深度共鸣。

三是组织研讨式主题活动。围绕红色经典的关键片段、核心人物和精神内涵开展研讨交流，鼓励干部员工思考与表达。常态化举办主题研讨会，以“红色经典中的信仰力量与使命担当”“艰苦奋斗精神在工作中的实践”等为主题，引导干部员工结合岗位实际谈理解、谈感悟；结合工作实际组织开展干部员工辩论赛，在思想碰撞中传承红色基因；定期举办读书沙龙活动，推动干部员工读原著、学原文、悟原理，分享学习心得，营造比学赶超的学习氛围。

四是注重加强实践锻炼。将红色精神与岗位实践、社会服务相结合，让干部员工在实际行动中传承红色精神。第一，发扬艰苦奋斗精神，组织干部员工深入一线开展工作，锤炼吃苦耐劳的品质；第二，增强服务群众意识，组织干部员工走进市场终端，比如零售客户店铺，开展经营指导、需求调研，帮助解决实际问题，践行以客户为中心的服务理念；第三，对接乡村振兴联系点，组织干部员工开展志愿服务，如参与农产品助销、乡村建设、政策宣传等工作，在服务社会中彰显责任担当，让红色精神在实践中落地生根。

多措并举推动思想政治工作提质增效

龙华区局（公司）坚持目标导向和问题导向相统一，找准工作着力点，从7个方面统筹推进党建和经营管理工作深度融合，推动思想政治工作提质增效。

一是多措并举关心员工。经常性开展干部员工思想动态研判，结合政研会课题研究，组织开展干部员工思想动态调研，分析干部员工思想状况和心理状态，开展心理健康知识讲座等活动，帮助干部员工培育自尊自信、理性平和、积极向上的心态。

二是发挥先进典型示范作用。以正面典型树旗帜，以先进榜样立标杆，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，强化思想引领，从单位内部选树可亲、可敬、可学的榜样人物，引导干部员工学习身边人、身边事，使见贤思齐蔚然成风。

三是帮助青年员工健康成长。实施新员工能力提升工程，探索形成新员工日常培训体系，建立新员工“成长日志”，帮助青年员工磨出铁肩膀、练出真功夫，尽快成长为适应多岗位需求的复合型人才。开展新员工轮岗、“青蓝助力”等活动，实现以岗代训，完善“老带新、熟带生”传帮带模式，师徒结对带思想、带技能、带作风、带业绩，帮助青年员工快速成长。

四是丰富载体增强活力。坚持把思想政治工作实践探索贯穿经营管理全过程、各环节，用好党建空间、创客空间等各类文化阵地，唱响主旋律、传递正能量。开展“重温红色记忆汲取奋进力量”主题党日等丰富多彩的活动，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，推动形成人人参与的生动局面。

五是关怀激励架起桥梁。认真落实关怀帮扶和谈心谈话制度，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励、生活上帮扶，搭建与干部员工家庭沟通的“暖心桥”，让干部员工体会到思想政治工作的温度，提升干部员工的归属感和幸福感。将谈心谈话作为做好思想政治工作的重要手段，通过谈话做到提醒在前、教育在前、帮助在前，大力推进廉洁家风建设，强化对干部员工“八小时之外”的监督。

六是把握关键点防范风险。健全加强对“一把手”和领导班子监督配套制度，强化日常管理监督的穿透力，紧盯专卖监管、选人用人等重点领域，推动各类监督贯通协同，梳理重点岗位廉政风险点，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。

七是回应诉求温暖人心。落实基层联系点制度和党员干部联系服务群众制度，开展暖心回访，了解员工面临的问题及其深层次原因，帮助员工卸下“包袱”、放手干事，持续营造干事创业的良好氛围。努力提升营销服务满意度，以“党建+帮扶”方式，持续扩大思想政治工作覆盖面，推行“点对点”精准服务，最大程度为零售户解难题办实事，增强零售户获得感和幸福感。

〔深圳市龙华区烟草专卖局（公司）〕