习近平总书记强调，各级党校“要继续深化党校教育规律、干部成长规律研究，深化教学科研、人才队伍、管理服务、作风建设、机关党建改革创新，以办学质量的整体提升，更好服务党和国家事业发展”。改革创新是党校一以贯之的优良传统，更是提高党校办学质量、开创党校工作新局面的不竭动力。浙江省委党校坚持创新引领，全面实施“以教学为中心，教研咨宣育一体化”改革，统领和部署实施教学、科研、人才队伍以及行政管理等工作，积极探索破解难题新路径、新方法，连续7年开展创新项目评选活动，在理念思路、体制机制、方法手段上不断改革创新，连续两年获得浙江省改革突破奖，有力推动了高水平现代化红色学府示范党校建设。
　　树立改革创新意识。惟改革者强，惟创新者胜。浙江省委党校大力培育创新思维、牢固树立创新意识，进一步深化改革创新，制定出台《工作创新项目评选管理办法》，形成争先创优长效机制。强化组织领导，实行创新项目全过程跟踪管理，校委不定期听取创新工作开展情况汇报，实时帮助解决创新推进中遇到的实际问题，各部门安排专人专项负责具体实施，校纪检部门全程监督管理，全校上下联动凝聚创新发展强大合力。自2017年系统化常态化开展创新项目评选以来，各部门积极踊跃报名参与，7年来共申报创新项目217项，评选出入围奖73项、优胜奖43项，全面激发各部门干事创业的强大动能，以创新意识标杆意识不断擦亮高水平现代化红色学府示范党校“金名片”。
　　培育创新项目工程。坚持聚焦体制机制创新，围绕学校中心工作，前瞻性谋划部署。每年年初制定本年度《创新工作指南》，立足部门主责主业，聚焦理念、方法、工具、手段特别是工作机制创新，为各部门开展工作提供指引，引导各部门在教、研、咨、宣以及学科、人才、管理、数字化改革等方面找准着力点。以党校现代化为牵引，放大数字化改革撬动效应，大力开展重点项目培育工程。加强对重点项目实施情况的监督检查，部门工作创新及申报项目进展情况列入日常和年度工作报告重点内容。重点培育的创新项目连续两年参评省改革突破奖，获得全省铜奖和提名奖。
　　优化创新工作流程。构建立体式的创新工作推进机制，成立校（院）工作创新项目评审领导小组，组长由分管改革创新工作的校领导担任，负责创新项目评选管理的顶层设计、组织协调、督查指导等工作。优化评选流程，年初部署开展创新工作，在年初第一季度开展立项申报，加强谋划、论证及实践等要求，二季度专题发布年度创新项目指南，三季度对年度创新项目实施情况进行年中监督检查，四季度组织开展本年度创新项目评选工作。评选流程严格按照《工作创新项目评选管理办法》规定，明确创新项目评选的范围为本校及各部门推出的在教学、科研、人才队伍以及学科发展、管理服务等方面具有明显实施效果并在校内外产生较好影响的创新举措；明确创新项目的申报、审核、评选、入围及优胜项目确定、评选保障机制等重要内容。创新领导小组在各环节全流程提前介入、精准指导，为创新工作顺利开展提供强有力支持。
　　凸显创新工作亮点。秉持“为党育才、为党献策”党校初心，突出“党”字号、“马”字号等鲜明特征，聚力打造具有红色学府办学特色、强化党的引领作用、夯实党的创新理论武装、淬炼党性修养的各种创新举措。紧紧围绕《干部教育培训工作条例》和全国、全省最新干部教育培训规划要求，鼓励各部门立足实际，积极探索和运用党校教育规律、干部成长规律，深入推进全校各方面工作的机制创新，更好发挥党校特色和优势。注重长效工作机制创新，坚持需求导向和问题导向相结合，从解决制约党校事业高质量发展最突出的问题入手，聚焦基本培训、教学供给侧改革、党校系统协同发展等改革攻坚任务，协同推进教、研、咨、宣、育和管理服务等各方面创新，以重点突破带动党校工作整体提升。
　　放大创新引领效应。将创新项目评选结果纳入部门年度考核，由评审领导小组在创新工作考核权重内根据各部门创新项目申报、实施、绩效以及创新项目获奖情况综合确定得分。大力宣传鼓励创新，学校对获得年度创新项目入围奖和优胜奖的部门予以通报表彰，并在全校公开宣传展示。设立经费保障创新，根据“支持创新、突出绩效、注重精品、激励优秀”的原则，专门设立创新工作专项经费并列入年度部门预算，对各部门创新工作予以经费支持，大力营造改革创新的浓厚氛围，充分发挥每个党校人的积极性、主动性、创造性，为新时代党校事业高质量发展添砖加瓦、赋能助力。