本报讯  为加强县级党校建设，2023年以来，安徽省委党校会同省委组织部，开展“双支一送”活动。即从2023年到2025年，从省、市委党校选派90名教研骨干，支持提升县级党校教学科研水平；选派60名管理骨干，支持提升县级党校管理服务能力；3年内遴选不少于500门次优质课程，送教到县级党校主体班课堂，着力提升党校系统为党育才、为党献策的质量水平。活动开展以来，受到基层党校和干部职工的一致好评，取得了“双向赋能、三级联动、整体提升”的阶段性成效。
　　注重顶层设计，切实以科学谋划促进精细实施。安徽省委组织部十分重视党校人才和干部队伍建设。为充分发挥省委党校的示范带动作用，实现优质资源共建共享，省委党校与组织部门共同行动，在总结过去经验做法基础上，谋划实施“双支一送”活动，省委组织部全程给予指导、把关。经过深入调研论证，省委组织部、省委党校联合印发通知，省委办公厅印发了相关文件，明确选派选送工作的具体程序、工作要求以及年度计划、落实措施。
　　坚持需求导向，切实以尽锐出战发挥更大效能。由省委党校牵头，对全省104个县（市、区）党校的人员及课程需求进行全面摸底调研，制定人员需求清单和课程需求清单。在此基础上，各派出单位坚持好中选优、优中配强，严把选派人员的政治关、能力关和选送课程的思想关、质量关。目前，已选派教研骨干和管理骨干共计53名，其中省委党校16名、市委党校37名；省委党校已向县级党校选送优秀课程65门次、市委党校已向县级党校选送优秀课程188门次。
　　健全工作机制，切实以严管厚爱激励担当作为。在思想政治上，定期召开座谈会，掌握选派人员的工作情况和心理状态，为其解决实际困难，促进选派人员尽快融入工作。在组织安排上，明确“双支”期间的职务职级晋升、专业技术职务评聘、福利待遇不受影响。在生活服务上，提供住宿、用餐、办公场地、生活补助、交通报销、意外保险等后勤保障。在管理考核上，定职责、定目标、定措施，对选派人员进行跟踪考核。活动得到广泛好评。省委党校研究室二级调研员陈玉表示，在边学、边干、边悟中勤练脚力、眼力、脑力、笔力，努力把学习实践成果转化为推动党校工作高质量发展的工作能力和本领。芜湖市委党校讲师陈芳英表示，通过全方位了解基层政府运行实际、基层社会治理现状，增加了基层实践知识的厚度和广度，促进了自身教研水平的提升。
　　选派干部积极发挥桥梁纽带作用，帮助县级党校建设团队、打磨课程、申报课题，助力县级党校提升管理和教研水平，取得了积极进展。一是深入基层，把脉支招，提高了“教”的质量。指导界首市委党校优化教学布局、完善课程体系、创新教学形式；结合阜阳市颍泉区当地特色谋划党校课程，组织教师准备新课8门、开发特色课程2门。二是着眼发展，共克难点，增强了“研”的能力。铜陵市义安区委党校立项2023年全省党校系统重点课题1项；安庆市岳西县委党校获得省委党校、市委党校科研课题和智库课题立项4项。三是搭建平台，凝聚合力，提升了“管”的水平。在省委党校支持下，马鞍山市含山县委党校将凌家滩遗址作为安徽文化遗产代表，纳入中联部涉外班次来皖参观考察点。借鉴省委党校经验做法，合肥市肥西县委党校出台了《柔性引进专家劳务费发放标准（暂行）》等十余项制度，不断提升内部管理水平。（黄晓莉）