宣传思想文化工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力，是一项极端重要的工作。中国联通党校认真学习贯彻落实党的二十大精神和全国宣传思想文化工作会议精神，坚持“党校姓党”，坚守党校初心，立足“理论武装和党性教育的大熔炉、干部人才培养的大高地、数字能力和科创能力锻造的大学堂、党建决策科研的大智库”的自身定位，将党校工作置于新时代党的工作大局之中，聚焦用党的创新理论武装全党、教育人民这个首要政治任务，不断提高做好中国联通党校宣传思想文化工作的水平。
　　把牢“根本点”，坚决把稳宣传思想文化工作总方向
　　首先，坚守初心使命，发挥党校重要阵地作用，为央企高质量发展提供坚强政治保证。宣传思想文化工作面临新形势新任务，必须要有新气象新作为。中国联通党校始终坚守“为党育才、为党献策”的党校初心，切实增强做好新时代新征程宣传思想文化工作的责任感使命感，主动担当、奋发有为，抓住关键少数，站好讲台、用好平台。一是着力推动党的重大理论方针政策学习宣传贯彻。先后组织实施党的创新理论和党的二十大精神培训班，实现对中国联通党组管理人员和关键岗位三级经理全覆盖；推动党的创新理论全面进课程、进教材、进课堂、进班次，将其纳入必修课、常修课，结合中国联通集团公司“1+9+ 3”战略规划体系深入解读阐释，促进党员干部思想统一、本领提升。二是着力提升干部理论水平和党性修养。坚持不断完善党委理论学习中心组、“第一议题”等各层级学习制度，在学懂弄通做实上下功夫。引导广大党员、干部加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，解决好世界观人生观价值观这个“总开关”问题。三是组织实施好主题教育。认真贯彻“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，把主题教育作为推动工作的重要契机，举办主题教育培训班和读书班，积极开展调查研究，并在“智慧党校”开设主题教育专区，助推公司上下统一思想、统一意志、统一行动。
　　其次，牢记责任担当，发挥党校重要渠道作用，为央企培养高素质专业化干部人才队伍。中国联通党校深入贯彻落实集团党组“人才强企”战略部署，助推公司干部职工统一思想、提升能力，为高质量发展锻造“联通铁军”。构建“中国联通干部人才赋能矩阵”，围绕5大主责主业，着力实施人才强企新兴产业干部赋能工程、能力自主培养赋能工程、科创人才集聚赋能工程和青年人才引育赋能工程。今年以来，重点班次教育培训总量达2.9万人天，通过认证5.5万人次，围绕公司战略自主开发的精品课程达到1000多门，有效提升干部人才数字经济思维和科技创新能力，为公司干部人才结构优化和人才质量提高作出党校贡献。
　　最后，努力做好表率，发挥党校引领带动作用，突出强化党校教职员工理论武装。中国联通党校始终坚持严以治校、严以治教、严以治学，要求党校干部员工在理论学习上承担双重任务，既要抓好自身的学习贯彻，又要抓好学员的教育培训，着力在学懂弄通的基础上抓落实。“系统学”扎实理论武装，党的二十大召开后，第一时间跟进学习研讨，制定了中国联通党校关于党的二十大精神学习贯彻工作方案。组织全体干部职工参加中央党校（国家行政学院）为期6天共16门课程的党的二十大精神培训，人均学习时长48课时，在学习党的二十大精神方面做到党校员工“先学一步、学深一步”。“深入学”锤炼过硬本领，持续推进“员工素质提升工程”，重点提升网络强国、数字中国等履职能力，推出28门实战课程，累计817人次完成培训考试。
　　找准“关键点”，牢牢把握意识形态工作领导权
　　联通党校始终坚持党管媒体不动摇，牢牢把握意识形态和舆论阵地领导权，抓好阵地建设和管理。
　　一是意识形态工作组织领导有力。压紧压实责任制，把意识形态工作纳入党委重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理。党委会议每年专题研究意识形态工作，先后研究制定了意识形态阵地管理、舆情处置工作等制度文件，提升管理规范化水平。
　　二是意识形态教育培训精准着力。聚焦建设学习宣传党的创新理论的重要阵地，高水平加强意识形态培训内容体系建设，及时将意识形态工作相关要求纳入培训体系。着力为集团公司党组理论中心组学习提供有力支撑，高品质在全集团举办“联通大讲堂”，助力广大干部职工进一步增强践行央企担当、全面服务国家数字经济发展的责任感。重点开展意识形态专题培训，精准覆盖各意识形态阵地责任人，强化参训人员对意识形态工作的理解和把握，筑牢意识形态安全防线。
　　三是意识形态宣传阵地同向发力。围绕管好、用好讲台讲堂、课题和出版物、新闻宣传、智慧党校平台、纪检监察宣传平台等中国联通党校主管主办的宣传阵地，制定内容管理、审核、把关机制，把控教学科研意识形态方向，以强信心为重点加强正面宣传，提高舆论引导能力，确保党校意识形态阵地成为传播正能量、弘扬主旋律的重要平台。
　　瞄准“发力点”，守好基层思想政治工作生命线
　　中国联通党校不断加强和改进基层思想政治工作，坚定筑牢新时代思想政治工作生命线。
　　一是坚持党管干部、党管人才，不断激发干部人才队伍活力。修订相关干部管理办法，突出政治标准，加强对管理人员选、育、用、留的全方位管理。同时，优化选聘条件，采用内部推荐与外部竞聘的方式拓宽选人用人渠道，明确干部实行任期制（聘期制）管理，建立常态化退出机制，完善考核评价；加大优秀年轻干部发现培养使用力度，选优配强后备干部。在专业部门内部设立教研室，逐步培养教研专业带头人，创立4个专项工作团队，通过对专项团队负责人和教学研究专业人才等各类优秀人才进行组织推选，选拔一批后备干部，实现干部培养可持续。
　　二是强化基层党支部建设，基层党组织的组织力和战斗力持续提升。中国联通党校以“三基建设”为抓手建强执行有力的组织体系。按“四同步、四对接”原则设立9个党支部，选优配强党支部书记，配齐配强支委班子，实现党建工作与部门中心工作深度融合，协调开展。深化落实党支部“六个一”工作机制，制定完善《党支部领导班子配备规范》《党支部参与重大问题决策事项清单》等。
　　三是强化党员队伍建设，先锋模范作用更加凸显。中国联通党校党委科学制订工作计划，建立健全工作制度，引导党员积极发挥先锋模范作用。目前党员占比达90%。坚持发挥“两优一先”辐射带动作用，2019年以来共有2人次荣获集团党组级、17人次荣获直属党委级、41人次荣获中国联通党校级“优秀共产党员”“优秀党务工作者”称号，以模范党员代表为基础建立“党员先锋岗”，建立党员示范区，为党校改革发展提供坚强组织保证。
　　四是强化作风建设，队伍精神面貌和工作状态明显改进。党校党委大力推进抓落实转作风，以过硬作风为高效推进各方面工作提供坚强保证。近年来重点整治了干部队伍在政治建设、担当作为、联系群众、作风纪律等4方面存在的突出问题。突出推动“严、实、精、细、快”工作作风，结合党校实际工作全面解读阐释，认真贯彻落实。
　　五是重视思政课题研究，“为党献策”的决策咨询能力持续加强。深入研究阐释事关党和国家事业发展的重大战略理论和实践问题，结合中国联通实际，努力形成高质量研究成果。2022年以来，承担国资委、集团重点课题研究7项，获得国资委优秀课题一等奖1项，国资委优秀课题二等奖3项。推动研究成果进课堂，注重将研究成果转化为特色课程进班次、进课堂，开发优秀基层党建案例37个，赋能基层党员干部，强化学研两结合两促进。
　　夯实“支撑点”，全面建强制度保障硬杠杠
　　一是建立“第一议题”制度。在党委会研究重点工作和重大问题之前，把学习党的创新理论和党的二十大精神作为党委会学习的主要内容进行学习，引导党员干部做到学思用贯通、知信行统一。
　　二是建立党委理论学习中心组学习制度。制定印发《中国联通党校党委理论学习中心组专题学习重点内容安排》《联通党校党委理论学习中心组学习计划》等，抓好联通党校党委理论学习中心组学习，落实加强领导干部理论学习的要求。
　　三是建立舆论阵地管理制度。制定了关于舆情处置工作管理等阵地管理制度，建立“1+9+N”大宣传工作机制，进一步提升舆情应对能力和处置效率，为中国联通党校改革发展营造良好的舆论空间。
　　四是建立讲台讲堂管理机制。为牢牢掌握教学领域意识形态阵地的领导权和管理权，制定了关于讲台讲堂意识形态阵地管理的相关制度，对课程的评审和内容进行了详细规范的管理。
　　中国联通党校将持续坚守党校初心，自觉肩负起新时代新征程党校宣传思想文化工作的使命责任，勇于改革创新，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献央企党校力量。
　　（作者单位：中国联通党校）