得人才者得天下。眼下，随着改革开放的纵深发展和经济转型速度的加快，又一轮新的人才大战在全国各地揭开序幕，如火如荼，方兴未艾。许多省市纷纷公布人才引进目标，出台各种优惠政策，努力吸引人才，希望在人才大战中赢得先机，拔得头彩，为日后大发展奠定雄厚的人才基础。
　　人才有三步曲，环环相扣，缺一不可。敢抢人才是第一步，体现出的是魄力与见识。在人才问题上首先要有魄力，即要有超前的意识，敏锐的眼光，开阔的胸襟，敢于担当的精神，不怕负责任的态度，做到谋事在先，动作要快，格局要大，措施要实。其次，要有见识，头脑清醒，方寸不乱，不追风起哄。要明白抢人才不能乱抢，要给自己需要的人才准确定位，知道急需哪种人才，目标明确地去按图索骥，有的放矢。人才分高中低三大类，并不是学历越高职称越高名头越大就越好，关键要适合，来了就要用得上，要避免大材小用或小材大用的尴尬局面。因而招考人才一定要从实际出发，自己所在省市处于经济发展的哪个阶段，自己的薄弱环节和发展方向是什么，最需要的是哪一类人才，都要心里有数，决不能眉毛胡子一把抓，捡到筐里都是菜。
　　会养人才是第二步，体现出的是能力与实力。昔日，春秋战国四大君子争相养士，招徕各路人才，其中孟尝君就养士三千。这些人要吃要喝要过日子，还一个个脾气挺大，动不动就撂挑子，可是孟尝君始终小心翼翼地养着他们，这些人才也没辜负他，都在关键时刻给他帮了大忙。而今眼下，养人才的意义也不可小觑。人才辛辛苦苦抢来了，原先给人家许诺的条件就要一一兑现，不能打折扣，不能缩水，不能口惠而实不至。要养好人才，就是时下常说的三句话，要以待遇养人，以事业养人，以情感养人。具体来说，工资收入要有明显提高，住房要有相应保障，生活上要十分便捷；在工作中要受到重用，能使上劲儿，发挥才干，价值得到充分体现；领导对人才要问寒问暖，为他们排忧解难，有浓浓的人情味，使他们处处感到温暖，觉得自己来对了地方，值得在这里大干一场。
　　善用人才是第三步，也是最关键的一步，体现出的是智慧与水平。当年，殷纣王手下有很多人才，微子、箕子、比干皆是人中龙凤，治国大才，他不仅皆不能用，还被他逼得死的死、逃的逃、疯的疯，最后的亡国命运是逃脱不了的。韩信、陈平，原来都是项羽手下的人才，他不用，后来都跑到刘邦那边去，成了刘邦争夺天下的得力助手。今天也是如此，人才辛辛苦苦抢来了，花钱费力养得也不错，下一步还要把人才用好，做到物尽其用，人尽其才。
　　“等闲识得东风面，万紫千红总是春”，成千上万人才的大显身手，各尽所能，必然会迎来中国经济繁花似锦的无限春光，迎来人民幸福富裕的美好生活。