离任村干部，大多数党龄长、觉悟高、资历深，掌握农村实情、熟悉农村工作，是乡村之宝。盘活这笔“沉睡资产”、真正发挥好离任村干部在乡村治理中的参谋顾问、监督防腐、调解促和作用，理应成为党的基层组织建设中的题中应有之义。
　　搭建参谋顾问平台——设立村务咨政委员会，发挥离任村干部当好顾问、出好主意、带好“村官”、做好政策解读四大作用。充分发挥离任村干部了解政策、熟悉乡情、知晓民意的优势，引导他们当好顾问、出好主意。通过定期召开离任村干部座谈会、邀请离任村干部列席村“两委”会议、上门征求意见等形式，听取他们对基层党组织建设和村社治理等重大问题的意见建议。充分发挥离任村干部在当地的影响和丰富的工作经验，在离任村干部中选聘“村官”导师。充分发挥离任村干部政策理论水平较高，熟练掌握群众语言，在群众中具有较高威望的特点，做好政策宣讲解读工作。一些事关群众切身利益的政策出台或者党和国家的重要会议召开后，可率先对村干部和离任村干部进行培训，共同在村民中开展宣传教育。他们宣传方针政策，群众容易接受，往往事半功倍。
　　搭建监督防腐的平台——发挥离任村干部在乡村规划、产业培育、扶贫济困、惠农资金等方面的促廉反贪作用。随着国家一系列支农惠农、城镇化和民生政策出台，村社干部可能在房屋拆迁、土地整治、产业培育、低保救助、种粮直补、退耕还林等多方面发挥作用，如果监督措施不到位，极易诱发村社干部贪腐。应发挥离职村干部熟悉政策、党性强、群众代表性好等特点，遴选部分离职村干部，组成村“两委”工作监督小组，并建立相应的监督工作机制。明确乡村规划、产业培育、扶贫济困、惠农资金使用等重大问题，要在事前、事中和事后征询“两委”工作监督小组的意见，并按照党务公开、村务公开等有关政策要求，严格公示公开，促进公平公正。
　　搭建调节促和的平台——发挥好离任村干部在法制宣传、纠纷调解、老幼关爱、乡风传承（重构）四大方面的促进和维稳作用。在法制宣传方面，离任村干部知道群众最需要哪些方面的法律知识，了解较多群众身边的鲜活案例，现身讲法，群众易于接受；在纠纷调解方面，离任干部拥有数十年的工作经验，对家家户户的真实家庭情况都相当了解，有威望，让他们协助“两委”干部处理纠纷，容易化解矛盾；在老幼关爱方面，离任干部大部分自己本身就是老年人，且家中多有小孩，对老幼关爱的体会和诉求自然就更加实在，更能反映群众意愿，维护群众利益；在乡风文化传承（重构）方面，更是离任村干部可大有作为的地方，鼓励他们发挥榜样示范的作用，引导村民勤俭持家、尊老爱幼、诚实守信；同时，鼓励离任村干部在整理、传承当地的民间故事、优秀人物事迹，甚至是在古村落保护、民间技艺传承等方面发挥重要作用。
　　完善保障关爱措施——统一离任村干部待遇标准，强化走访关爱机制。调研中我们发现，一些离任村干部至今还珍藏着自己当年在任时获得的各种荣誉证书。离任后，其身份就是普通农民，“无官一身轻”的清闲生活和“人走茶凉”的客观现实，如果再加上家庭的抱怨，他们往往感到失落。因此，制定统一的“离任村主职干部生活补贴办法”，让他们感受到组织的关怀，更加自觉地发挥余热，积极协助村“两委”，为我国广大农村地区全面实现脱贫、致富奔小康献计出力。