用新思维方式来思考习以为常的事物，能够释放出新的力量，使万事都成为可能。颠覆性思维，除了我们的想法什么都没有改变，但它会让一切从此不同。
　　颠覆性思维启示我们，应该停止使用所谓“雇员”与“雇用”这样的词汇。如果我们将工作定义为活动，其中有一些是有偿的，那么我们每个人都是“工作者”，这个身份会维持一生。如果把每个人都视做是“自雇工作者”，那么无论从法律还是逻辑的角度来看，我们都不可能失业。“退休”与“解雇”作为“雇用”的反义词将会失去意义。
　　颠覆性思维就是想知道，究竟是什么神奇的力量决定了大多数人一周工作5天40个小时。为什么人们不能按照自己的意愿将一年2000个小时的总工作时间分配为长短不一的时段？
　　颠覆性思维会质问，是否多劳多得在任何时候对任何人都是正确的付酬方式，或者在生命的某些阶段，应该用时间代替金钱作为报酬？
　　颠覆性思维观察到，很快公司的外雇人员就会比公司的核心人员多，而且现在公司直接雇用的员工只占与其产品或服务涉及的相关工作人员的1/4。
　　颠覆性思维启示我们，最好根据人们所做的工作而不是他们所花的时间来支付报酬，因为如果他们没在眼前或是在公司外工作，工作时间就无法衡量。
　　——摘自[英]查尔斯·汉迪《工作与生活的未来》（The Age of Unreason）