本报讯  由领导之友杂志社、河北党校报社联合举办的“领导干部与深化改革”理论研讨会于3月21日在河北省委党校召开。来自省内党政机关、高等院校、科研院所的专家学者围绕“深化改革领导干部怎么干”这一主题进行了研讨。省委党校常务副校长刘忠昌作总结发言，座谈会由省委党校副校长刘士卓主持。
　　与会同志认为，当前，中国的改革已经进入了攻坚期和深水区，必须涉险滩、啃“硬骨头”。作为各级领导干部，尤其需要直面矛盾，以勇于探索、敢于担当的精神，在全面深化改革的过程中发挥好自身的作用。
　　与会同志指出，全面深化改革首要的是解放思想，但至今仍然有一些同志特别是领导干部，在改革问题上不同程度地存在着思维的困惑和障碍，主要表现为：墨守成规、不思改革；自我满足、轻视改革；消极畏难，回避改革；只说不做，空喊改革；盲动蛮干，歪曲改革等等，这些思维误区严重阻碍了改革的有效推进。
　　与会同志强调，深化改革要警惕“叶公好龙”。许多人都表示愿意改革、支持改革，但在真正推进改革时却不想改、不敢改、不会改，原因就在于有风险恐慌、利益恐慌、能力恐慌，害怕承担风险、害怕损失利益、害怕缺乏能力。为有效推进改革，必须选准改革的突破口，把它作为解决问题的抓手。一旦选准改革的切入点，就必须义无反顾地向前推进。要敢于担当，勇于探索，充分发挥主观能动性，大胆实践，迎难而上，绝不能“等、靠、要”。“等、靠、要”可能不犯错误，但要承担历史责任。改革能否有动力，关键在于各级党政机关、各级领导干部能否进行自我革命。
　　与会同志认为，中国改革的艰巨性、复杂性前所未有，绝不是单一的模式或方式就能解决的。因此，建立行之有效的制度体系是第一位的，而为确保制度的有效实施，也要借助威权的力量。我们要通过顶层设计和整体谋划，明晰改革方向和路线图，消除改革碎片化、趋利化、自由化现象，同时为改革设计一种高层理性推动与基层利益冲动相结合的动力机制。 （朱艳秋）